HR面之后hr说两周之内给结果,该催吗?

强调技术能力本无错，但若把“懂不懂红黑树”作为衡量工程师价值的核心标尺，再辅以全员排名公示——这已不是在选拔人才，而是在制造焦虑流水线。技术本应服务于产品与用户，可现在，它成了内部攀比的竞技场。

是年年都这么drama，还是今年特别荒诞？从睁眼到凌晨闭眼，我就在被每个投递的岗位反复“鞭策”——看到别人也投同个岗：“早知她来，我便不来了！”（黛玉附体）点开投递记录：🔹筛选中…🔹测评完成…🔹已查阅…然后？没有然后了！没挂也没进库，就像我被悬在半空的心——“吊着吧，累了。”但怎么说呢…一下子积攒了这么多段子素材，难道秋招跌入谷底，是为了让我迎来脱口秀的朝阳？✨

好奇大家求职都处于什么状态了，来个投票

一个部门两个实习生，主管总偏爱另一个感觉我做的dw很多，但是另一个就是能接触很多新东西的那种我只能在对面偷偷听和看不到的屏幕默默视奸...有一种被遗忘的感觉但是分到的dw又证明不了自己的能力jrm我该跑吗 ....