滴滴暑期实习内推

大学生活的时间没有持续很长。湖北武汉的大学朋友大学三年级的时候问过我一个问题 “开车回家过年”。开车回家过年 怎么设计一个实体类。当时没有多想面向对象的OOP design 。大学二年级的时候回老家过暑假的时候也尝试看我堆数据库的连接情况是否了解。电子图书馆的成功设计就可以顺利毕业。蹲在老家的那一年坚持看他大学二年级给的企业老板的JavaEE教学录屏。学校教师教学方式和大学外面的工作方式有很大的差距。  坚持练习计算机技术的书籍课程源代码是很好的编程学习方式。时间长久才会可以看懂企业Java EE的一些工作代码的实现方式。自信与经验相辅相成。Practise Java source code ...

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。

offer审批等了三天今天终于下来了，一个不好的消息就是暑期变日常了，但是hr说还是可以转正，感觉转正机会还是很渺茫的听说也是晚上十点十一点下班

经历过也当过面试官，感觉面试官的“尖刻”，通常分三种，应对策略完全不同：第一种：压力测试型（占大多数）表现：连续追问细节，挑战你的方案，甚至质疑你的结论。比如：“你这个活动的成功，有没有可能是运气？”“你这个数据是怎么得到的？落地性经过检验了吗？”目的：考察你的抗压能力、逻辑扎实程度和自信水平。看你是在压力下崩溃，还是能冷静捍卫自己的观点。我们怎么办：保持镇定，把质疑当作深入的讨论机会。你可以说：“您提的这点很关键，我当时的考虑是…，从结果来看…，如果再来一次，我会加入…的验证。” 展示你的思考深度和成长性。第二种：秀优越感/PUA型（少数，但存在）表现：打断你说话，用居高临下的语气否定你的经...