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牛客332080579号
01-05 16:55
合肥工业大学 后端工程师
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题干解析 题设给予我们一个数组,要求我们进行判定所给数组能够拆分为两个总和一致的数组。 算法思路 首先大前提,我们必须知道这个数组所有值的总和,记作sum,当且仅当sum是个偶数时我们才可能将数组拆分为两个等和子集。 同时我们转化问题为,在数组中选择一定数量的元素,使这些元素的总和大小为。于是我们将问题转化为0/1背包问题。设定状态值为dp[i][j]表示使用前i个元素能否填满大小为j的背包。 于是我们有状态转移方程: 设定初始值dp[0][0] = true;开始DP计算即可。 同时由于DP过程状态转移方程只涉及i与i-1,因此可进行滚动优化内存。 实现代码 class Solution ...
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02-11 10:26
门头沟学院 Java
越早越好
其实在年前一两个月的时候,有些公司就已经在开始网申提前批的招聘了,所以这个时候就要开始准备投递简历并逐步开始面试了,早拿offer早享受,机会都是留给有准备的人的。
春招什么时候投?
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我现在的实习比当时多了一段 你想录用我吗
我现在不再是当初那个菜鸡了,梦中情司们还能给我一个机会吗?最难绷的是前一年把我挂了,第二年再战,问我为啥去年没被选上,我真的太痛了!
我现在比当时_,你想录用...
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02-07 21:40
清华大学 机械设计/制造
为什么企业更青睐高学历员工
大家好,今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点:网友1:学历至少证明了他学习能力强,上手快。网友2:pua罢了,真这么信985的信用背书,为什么不看985的gpa,除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3:这么说吧,研究生三年耗尽了所有心气,上班之后稳得住,大专和普本的学生很不稳,性格过于急躁。网友4:学历撑起的是个人的门面。网友5:高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多,HR当然会选择在一堆金子中剔除沙,而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6:学历高的往往有高于普通人的毅力,就跟我们看简历一样,你有个什么证书就是比没...
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