本文给当前阶段求职的同学对现状输出点小意见，对阿里云岗位则是狠狠安利，有任何问题欢迎大家留言评论咨询~~~求职疲惫期的应届生该怎么选● 这个阶段绝大部分同学或多或少都已经获得了多家公司的offer，不管是不是已经有心仪的去处，这个时候正是秋招的黄金时间。在去年的这个时候，我自己已经是一位从求职萌新蜕变到相当有经验的面试人，手里也有几个可供选择的offer选项，我就来浅谈以下自己的经验，希望能够每一位在求职中期的同学有一些启发。● 我觉得需要先找几个offer的共性和不同之处，同时审视自己适合什么，想要什么，擅长什么。在求职的过程中，也是一个自我审视的过程，自己也会根据不同公司不同岗位去做一些类似打分的评判机制，也侧面能反应自己对该offer是否重视是否是自己心仪的去处。同时在现在这个阶段，很多offer不等人的情况下，还是需要选择一个最优的offer作为保底，之后看是否能拿到更好的机会。安利阿里云管培的几大原因● 我主要是说一下我自己对于阿里云管培生的推荐理由    ○ 阿里云作为老牌互联网公司阿里巴巴的一份子，无论是薪资薪酬、员工福利还是等一系列机制都是相当完善的，至少任何你能想到的问题公司都可以帮你解决，以及公司文化公司氛围在当今卷得飞起的就业市场中绝对也是不忘初心的存在，并不存在外界传闻中夸张的加班等情况，整体对于工作的要求都是拒绝无效的加班内卷，完成自己手头工作并且以高效为第一要义    ○ 云计算这个赛道就目前看来，尽管没有前几年那么火爆，市场也没有那么爆炸式的增长，但这一切也都归结于整体的市场环境不行，以及目前行业发展在短期内出现了瓶颈，不过云计算资源要像水电煤一样成为大家利用的资源，这个行业依然具备极大的潜力，大家在这篇土壤中仍然值得扎根发芽开花结果，能够有自己施展才华的地方。    ○ 管培生这一项目绝对是整个阿里云公司投入大价钱和许多大佬心血的，阿里本身就很少有校招生的名额，尤其是商业线的岗位，公司愿意用将近一年的时间，允许这批校招生没有产出在各岗位轮岗学习，让众多公司内的大佬授课交流，足可见公司的重视程度和战略方向。懂产品、会技术、明客情这是对这一个岗位的基本要求，但在整个行业来说是极高的要求并且在未来是标杆般的存在。● 既然大家选择并通过了该岗位的面试，就可以看出自身对这一行业对商业线方向是有兴趣所在，同时面试官们代表公司认可大家，也是寄予极大的期望，相信大家都能够学好基本的云计算产品，能够运用好云计算帮助市场帮助客户解决问题，创造好云计算的价值。平心而论，我不觉得有什么理由能够狠狠拒绝这个offer，对于应届生而言，这绝对是你最佳的去处！OFFER对比——个人情况offer对比：华为GTS项目经理 VS 阿里云管培华为和阿里，这其实是很多人都会面临的大问题，但我会发现个很有趣的现象——拿到阿里offer的要么也拿了华为的offer要么就是没面试过华为。虽然两家都是国内top3的大厂，但其实这两个岗位的差距很大，一个是售后交付一个是售前引导，一个是以销售出名一个是以技术出名，所以我在做选择的时候并没有那么苦恼。但是我想跟大家强调的是，除了考虑工作考虑发展考虑自己的兴趣之外，还有需要考虑的一个重点就是你入职之后身边的那一伙人。那一伙人的背景、能力、未来规划往往会决定你在入职初期的工作整体节奏和氛围以及在越优秀的人身边可以学到更多，来到阿里云，你与身边的一群人更多的没有竞争关系，而是共同进步，大家都在汲取知识的阶段，反倒可以有更多的适应期来让自己成长为更优秀的职场人。阿里云入职感受现在已经入职阿里云三个月啦~不后悔甚至很庆幸自己当初的选择是相当正确的~入职前会有专人对接，完成档案材料等核对以及做好入职准备，会定期推荐云计算读物与思维成长类材料，会慢慢引导大家去做一定的相关知识积累，帮助大家在入职后短期内能够搭建云计算的框架，建立产品体系概念。入职后的第一个阶段——“云启”，每一位阿里云的新人都要经历的，不管你是不是大老板哈哈哈。将公司基本情况以及一些注意事项做输出，会包含很多破冰游戏、课堂互动，我们这届还有慈善义卖等~不光边玩边把工资拿了，同时还可以把志同道合的伙伴们都认个遍~云启过后，就是产品方案的学习阶段了。注意，这个阶段没有任何指标也没有什么强硬的ddl之类的，反倒还是像在学校里一样，有hr作为班班，跟众多同学有班级有小组，每天都会有固定安排的课程，有许多公司里的产品大佬技术大佬来给大家上课，大家每天就是疯狂学习云计算知识，所以大家不用担心自己对云计算还不够了解怎么办~同学间也会有小组任务与合作，当然也会有一些没有影响的小竞争。产品方案学习会持续两个月，然后就到我们现在这个阶段啦，跟着产研线的师兄师姐轮岗，要卖云给别人那我们首先就要明白云是怎么用的，客户怎么才能用好云，以及客户用云有困难我们怎么给人解决困难，并且实践的阶段会有半年之久，大家可以认识更多的师兄师姐，能够更好地理解自己的职责所在。最后就是定岗啦，但是我目前还没有到定岗的阶段，上一届管培生师兄师姐分享整体形式会更像是内部的小招聘，大家可以根据自己入公司以来所学的内容，同时参考自己的兴趣与擅长的领域，去决定自己去哪个地区哪个部门哪个岗位；区域线、行业线的业务团队也会根据实际情况开出一定的hc；同时飞天学堂的hr班班师兄师姐们会充分考虑大家的想法，帮助大家一同结束培训阶段，完成这段时间的蜕变，希望自己培训结束后可以真正走向前线，为公司创造价值~