反问环节怎么问出水平?这份清单请收好
每次面试最后"你有什么问题吗",我都恨不得问"什么时候发offer"
整理了一份高质量反问清单,按阶段分类:
初面(业务面):
这个岗位所在的团队目前最大的挑战是什么?
如果有幸入职,我前三个月的重点工作是什么?
您对这个岗位的新人有什么期望?
复面(主管面):
团队的技术栈/工具链是怎样的?未来有计划升级吗?
这个岗位的晋升路径是怎样的?
您认为在这个岗位上做得优秀的人具备什么特质?
HR面:
公司的培训体系是怎样的?(别一上来就问薪资)
这个岗位的考核周期和考核指标是什么?
团队氛围和加班情况大概是什么样的?(问得委婉点)
每次问完这些问题,HR都会多聊几句,有时候还能捞到额外信息! #交出你的校招焚诀#
整理了一份高质量反问清单,按阶段分类:
初面(业务面):
这个岗位所在的团队目前最大的挑战是什么?
如果有幸入职,我前三个月的重点工作是什么?
您对这个岗位的新人有什么期望?
复面(主管面):
团队的技术栈/工具链是怎样的?未来有计划升级吗?
这个岗位的晋升路径是怎样的?
您认为在这个岗位上做得优秀的人具备什么特质?
HR面:
公司的培训体系是怎样的?(别一上来就问薪资)
这个岗位的考核周期和考核指标是什么?
团队氛围和加班情况大概是什么样的?(问得委婉点)
每次问完这些问题,HR都会多聊几句,有时候还能捞到额外信息! #交出你的校招焚诀#
全部评论
直接问业务是什么基本上就可以判断挂没挂,一两句敷衍的基本上挂了,说的很详细的基本上可以过下一面。答的详细可以多问问,敷衍就算了吧,浪费时间还恶心人。
27届实习机会或看我住业 https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=4OmKPVeX9a
团队架构怎么样?项目安排是怎样的
反问环节就是用来获取你想要知道的信息
反问环节问得好,能有效展现求职者的思考深度
mark
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