反问环节怎么问出水平?这份清单请收好

每次面试最后"你有什么问题吗",我都恨不得问"什么时候发offer"

整理了一份高质量反问清单,按阶段分类:

初面(业务面):

这个岗位所在的团队目前最大的挑战是什么?

如果有幸入职,我前三个月的重点工作是什么?

您对这个岗位的新人有什么期望?

复面(主管面):

团队的技术栈/工具链是怎样的?未来有计划升级吗?

这个岗位的晋升路径是怎样的?

您认为在这个岗位上做得优秀的人具备什么特质?

HR面:

公司的培训体系是怎样的?(别一上来就问薪资)

这个岗位的考核周期和考核指标是什么?

团队氛围和加班情况大概是什么样的?(问得委婉点)

每次问完这些问题,HR都会多聊几句,有时候还能捞到额外信息! #交出你的校招焚诀#
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直接问业务是什么基本上就可以判断挂没挂,一两句敷衍的基本上挂了,说的很详细的基本上可以过下一面。答的详细可以多问问,敷衍就算了吧,浪费时间还恶心人。
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发布于 03-12 01:01 上海
27届实习机会或看我住业 https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=4OmKPVeX9a
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发布于 03-11 20:41 上海
团队架构怎么样?项目安排是怎样的
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发布于 03-11 21:40 四川
反问环节就是用来获取你想要知道的信息
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发布于 03-11 16:45 湖南
反问环节问得好,能有效展现求职者的思考深度
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发布于 03-10 17:28 湖南
mark
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发布于 03-08 18:20 广东

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03-12 21:07
门头沟学院 Java
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昨天 18:31
已编辑
门头沟学院 Java
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