UX暑期实习投递总结

一、当前进展
字节跳动-- 接offer了，我是宇宙厂孝子
（点名表扬，流程又快【从hr捞人到oc 10天】，面试官又和善，hr也很好，非常有活人感！！）

三、已投递（待筛选 / 无回应）
包括但不限于：

网易雷火、虎牙、东方财富、中兴、搜狐、睿联、腾讯云、携程、滴滴、华为、Capgemini、腾讯、小米、联想（等127+ 都没有任何动作）

整体体感：
大厂简历筛选周期长 + HC 不稳定，无回应是常态。

四、未通过（部分）

一面挂：

阿里国际（全在讲ai，没有一点关于UX）
盒马 (2个面试官压力面)
龙湖 （第一次面试，完全不知道该说什么）

二面挂：

同花顺（我非常感谢同花顺的二面面试官，告诉了我我到底为什么一直过不了面试，根据他的指导我学到了很多）

简历挂：HSBC，小米，华为 等

其他：Method、Pendo、Revolut、Trainline 等海外岗位

五、主动放弃

Canonical（忘记了）

美团（时间冲突）

海康威视（方向不匹配）

安克创新 （拿到offer后才来的）

米哈游（流程太慢了，一面后自己放弃）

阿里云（我是宇宙厂孝子）

六、整体数据
总投递：约 200 家

有实质面试：7 场

进入终面：2（字节，阿里）

已挂：120

七、一些复盘（重点）
打穿一条线 > 广撒网
200 家里只有字节走到终面。资源有限时，把最有希望的机会打透，比同时维护多条线更有效。

AI 项目基本成为门槛
多场面试中被明确反馈“项目偏传统”。
有实际 AI 产品 / 工具设计经验，明显更有竞争力。

表达习惯必须刻意训练
某些口头表达问题在多场面试反复出现。
不做预设替换，是很难现场改掉的。

项目叙事必须统一
同一个项目讲出多个版本，会直接影响可信度。
面试前一定要统一“最优版本”。

海外 + 国内并行性成本
时差（伦敦 凌晨2–4 点面试）对状态影响很大，