offer决赛圈，韶音，金发，二选一求助

东软医疗 CT算法工程师流程：两轮技术面2026/03/05 一面（技术面）：寄 次日通知科曼医疗 超声算法工程师流程：一轮技术面2026/03/06 一面（技术面）：通过 3月9日通知 给3个工作日确定意向麦科田医疗 需求工程师流程：未知2026/03/10 面试：对项目的询问浅尝辄止 问了对需求工程师的理解 要求对当前感兴趣的一个产品进行介绍 感觉研发浓度不高 思路有条理即可理邦仪器 电生理信号处理工程师流程：两轮技术面2026/03/12 面试：针对项目情况和细节展开询问 反问环节介绍了监护产品线的规模和相关研发团队规模 在公司内最大2026/03/26 面试：监护产品的技术负责老师 项目没有问太深 问了些学生工作/活动经历之类的事 鼓励我要自信 总体上感觉聊得不是特别投机2026/03/31 临时又增加一场负责人面试：询问项目、人生经历，问为什么认为自己和研发岗位匹配。小鹏汽车 供应链质量专业培训生流程：一轮供应链方向领导面2026/03/19 面试：询问项目的背景，询问学生工作/活动经历，反问环节询问了工作地点和出差情况，得知岗位出差多。次日收到邮件，没有通过。韶音科技 技术采购工程师流程：一轮HR面、两轮采购方向领导面2026/03/14 HR面：询问平时学习成绩、主修科目，了解家庭背景。一次全面的背景调查。最后问了一个比较有趣的问题：“平时会看哪些书？”，瞬间感觉自己这几年闲书没白看（后来了解到这算是一种韶音的企业文化吧）2026/03/15 采购领导面：询问主修课程、对岗位的理解、职业规划、为什么认为自己可以匹配采购岗位？中间有个小插曲是：得知主修课程含电子类课程后，问基尔霍夫定律的使用前提？一时语塞，答曰：“直流场景”。后来查了一下答案，是“电路符合集总参数模型：电磁能量完全约束在元件内部、电路的尺寸远小于工作频率对应的电磁波长”，哈哈感觉自己的直流答案也对了、但不多... 面试官比较和蔼，在反问环节也很坦诚。2026/03/26 采购总监面：关于学习成绩问得更细了些，从高中时代开始问起。反问环节询问采购岗位最看重的素质，答曰综合能力。面试官稍稍严肃些，但不至于给面试者压力。总体而言，韶音是求职到现阶段，感受最好的一家公司。中旗医疗深圳分公司 算法工程师流程：一轮技术面2026/03/30 面试：介绍项目、询问项目细节。反问团队成员规模、招聘情况、任职后最先接手的工作。答曰当前主要面向有经验人员招聘，若有多余名额会考虑优秀应届生。面试前和HR沟通愉快，听说公司不卷、朝九晚六、确保双休，在深圳的医疗器械里应该算得上难能可贵了。

问项目加聊天（共25分钟）1.你是哪里人（江苏苏北某地）2.爸妈什么工作3.你是独生子女吗4.你的rk多少（40%-50%，偏后）5.奖学金有无（有）6.秋招干嘛去了（考研）7.有无别的offer8.说两句项目

都是研发岗 1、讯飞n*14苏州，汽车相关 方向可能好点，但害怕会被裁员2、韶音n*16深圳，耳机相关，整体感觉工作压力会小一些，但害怕不好跳槽想听听各位的投票理由和对两个公司的评价还想和在这两个公司工作过的前辈询问一下，年终奖发放情况和加班情况

最近 Claude Code 泄露了 map 文件，导致泄露了源码文件，于是我下载了 npm 包里的 cli.js.map，从里面提取出 4756 个源码文件，沿着入口、提示词、工具、权限、Agent 调度、插件、Hook 一路拆下去，我发现其实 Claude Code 的system prompt 只是冰山露出水面的一小块。 这篇文章会把冰山下面的部分摊开。你不需要是做 Agent 产品的工程师，也能从里面看到一套通用的系统设计思路。看完之后，你再去看市面上任何一个 AI Agent 产品，会比之前多一层判断力。 一、大多数人对 Claude Code 的理解停在了表面 现在网上流传的 Cl...