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匿名牛油
2022-12-19 14:32
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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27W
1/1
学历
| 硕士211 |
公司
金山云
岗位
Hadoop开发工程师
地点
武汉
备注
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「金山云」
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一面:时间:30分钟左右1、自我介绍2、为什么选择产品经理这个岗位?3、介绍下上段实习期间做的主要工作内容4、介绍下大学期间创新大赛这个项目5、在合合信息负责企业内部信息化建设,包括流程引擎迁移,是将三方公司的流程迁移到自研的流程引擎是吧?6、为什么要做迁移?7、你了解过金山云吗?8、反问环节二面:时长:35分钟左右1、自我介绍2、详细介绍下之前参加的创新大赛3、你对信息化的理解是什么?4、你对B端产品经理和C的产品经理的了解是什么,你是怎么做选择的?5、你在选择一个岗位或者一家企业的时候,会考虑哪些因素?6、父母支持你的异地工作吗?7、你有未来五年的职业规划吗?8、反问环节面完过了一个多月才...
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这里说求职
05-05 20:39
管理咨询
有位学员之前跳槽到某大厂区域子公司做副总,前期的组织整合和业绩支撑都很不错,也做的很辛苦,但刚到收获的时候,就被大领导做平衡,心理很郁闷。其实灰电平衡也是团队管理中经常会遇到的问题,一台电脑主机可能用了很多年,看着灰尘满满,还能正常使用,反而你心血来潮清一次灰之后,就可能会出现各种问题,其实谁都没有错,职场本身也不存在对错,更多原因还是利益分配有了变化,而这个必须是变革者很敏感的地方,因为有些“灰色地带”是看不见的,存在即合理。其实ta第一步闭环整合做的是不错的,而且有确实有明显的业绩成效。但是现在,大领导以业务量级过大为理由,对于业务团队进行拆分,这让ta很难接受,也很难理解。但是其实这种并不少见,团队和组织的变动,业务考量从来都不是单一因素,很明显,一方面大领导觉得自己不加入一些平衡动作,会比较没有安全感,而为什么会让大领导安全感不够的原因,也是自己要反思的,眼睛不能只盯着对外业务;另一方面,之前的组织调整,还是让内部一些中层产生了不满,也可能活变多了,但是实际的回报跟之前比,并没有增加,很明显他们有一部分人做了一些越级沟通,并且获得了大领导的支持,所以大领导才会很明确的在这个点介入,上下一心,并且以一个很蹩脚的理由,但理由越简单,说明越没有可谈空间。所以理由不是最重要的,永远不要用自己的逻辑去说服上级领导,也很难真正说服,还是要进入他的逻辑,要么给他足够的安全感和获得感;要么就是尊重他的动作,但是在切割上,早做准备,争取对自己有利的方案,以退为进,至少在这个时候,还有谈资,后面自己也要去规划,后续如何平衡跟一把手的关系。同时也要考虑再越级向上触达,争取支持,没有上面的支持,就拼命出成绩,其实就像是把自己养成的肥肥的,又没有自保能力,反而是很容易被狼盯上的。 #职场有话说# #过河拆桥# #被领导制衡# #领导心术# #团队# #团队管理# #业绩双算# #领导偏心#
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
04-24 16:23
金山云测试春招
金山云测试有进hr面的牛友吗?二面后一个多星期了还没消息
金山云二面3人在聊
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想交流的李太白
05-10 20:51
广西民族大学 电子信息类
想做运维工作需要拥有那些技能
#牛客帮帮团来啦!有问必答# 友友们能不能分享一下刚学习运维,到达实习的水平,需要学习哪些技能呢
ITTM:最基础的得把Linux用熟,然后得会写个脚本,然后像运维监控比如zabbix grafana之类的得了解怎么用,其他的就是虚拟化相关的知识(个人见解,供参考)
牛客帮帮团来啦!有问必答
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coder_bai
05-06 13:25
前端工程师
实习求内推
研一在读已经达到毕业条件,老师放养,可全职实习
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