实习生请假

昨天晚上，阿里集团全面打通内部论坛权限，菜鸟、钉钉、饿了么、国际等各个bu的员工，历时1年多之后，在内网重聚了。内网迎来了久违的热闹，各个bu员工纷纷发帖，纪念重回内网，也有人开始发招聘贴。“见证历史！”“MAGA！”“Make Alibaba Great Again！”许多内网小伙伴激动地表达着自己的内心，宛如游子回家一般，此刻的他们似乎不想把自己称作菜鸟人、钉钉人，而是阿里人。此外，据内部可靠消息，集团接下来可能会开启跨集团转岗，不同BU之间无需先离职再入职。有心细的员工发现，各大bu的HR老大已经挂到蒋芳的下面。另一方面，菜鸟等各个bu，本周也开始有员工陆续收到工牌替换通知，后续工牌全面统一，全面提升精气神。不管你是哪个bu的员工，都将佩戴阿里的工牌，因为大家都是阿里人。以上种种迹象表明，1+6+n时代将完全打破，新的时代即将来临。不止于此，相信不少小伙伴还听到类似这种说法：马老师后续会增加对集团事物的参与度，从幕后走向台前。此事无人能判断真假，不过510阿里日快到了，也许会有更多答案。如果为真，一些员工估计要感动的哭了。最后，天气预报说周五下雨，周六不下雨，真正的阿里日是510（周六），这或许也代表着阿里“马”上雨过天晴。再呐喊一遍，Make Alibaba Great Again!

心理准备和时间安排：● 暑期实习（2月底-6月）、校招（7月底-12月）都是战线很长的，持续时间长，我们不可能在这么长的时间内保持高度紧张状态，长时间紧绷的精神对我们弊大于利● 所以我们应该如何调整呢？暑期实习即将过去，那我也以暑期实习推演校招● 在前期（暑期实习节点：2月至3月初，校招节点：7月至8月底），我们当然是高度紧张状态，因为我们要持续复习八股、项目、算法，这阶段的复习是真的高强度的复习，尽量准备的充分。● 在中期（暑期实习节点：3月初至4月中，校招节点：8月底至9月底），开始车轮战，笔试、面试交替。我们是中度紧张状态，因为我们的难点大头（复习八股、项目、算法）其实已经过去了。这阶段...

被面试官硬鸽后另约时间，再面时面试官还迟到了，也没开摄像头。。。自我介绍项目中间件用了哪些，一定要用吗，不用可以吗?redis一主三从架构下，每个节点5%概率挂，求选举主节点成功的概率（大概题面是这样的）项目中分布式锁的实现过程还有几个巨逆天的问题，已经记不起来了（前面只是开胃小菜，手撕更是当头一棒）你项目用了MySQL，应该挺熟悉MySQL的吧，我们来做个题（我到这以为是写sql）一个巨长的demo场景，给了一个数据库的4个公用列名和N个field，要求写一个需求，实现按照限制条件插入数据和防止重复插入（代码要求尽量能运行，sql可以写伪代码）到这我已经快崩溃了，硬着头皮写的，面试官中间进进出出会议很多次，差不多写了个伪代码给面试官理了一下思路。结束后出来秒挂

4.17投的简历4.30约我一面5.8一面Redis实现Session共享的延伸：如果用的是本地缓存，如何实现数据一致性？会有什么问题？Redis的RDB持久化和AOF持久化Mysql什么能保证数据崩溃重启不丢失？Mysql的binlog日志Redis的Cache Aside Pattern和Read/Write Through Pattern 缓存穿透的解决如何实现视频的点赞取消，判断用户是否点赞，点赞的次数（Redis）如果不使用设计模式是否可以？设计模式是为了干嘛的?TCP四次挥手（如果存在用命令查到，系统中存在大量Close wait状态，是因为什么？）双亲委派模型（大体上是这些，其他的有些忘了）是否有offer了？反问：有什么可以改进的地方？接下来还有几轮面试？代码题：在保证线程并发安全的情况下，并发读取多个文件的字符串，并且合并统计出现次数，确保5秒的超时时间。面试官人很好，会一直提示你，并且出的题都是根据场景来的，我最后代码题，有一点点没写出来的代码，面试官也帮我点出来了。大佬们，能问下你们大概都是多久有结果的么？现在慌慌的，真的很想进饿了么，两天了还没结果，感觉是不是寄了啊，我看别人饿了么第二天就出结果了。也是经过两周hr给我打电话说部门没hc了，意料之内，情理之中