秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

最近写了简历，想找测试相关的工作。想问问大家这个简历有哪些问题?（自己也感觉有很大问题，没有实习经历）可以进面吗？还有哪些能够修改的地方

如题，tl：3.3 投递3.9 一面3.17 二面3.25 三面3.26 hr面4.1 offer给同样面了腾讯的同志们一点参考。说好的字节才是双非友好大厂呢，为什么我简历是投一次锁一次，以后要当节恨子！鹅是人生第一次面试，本来以为要挂几次，没想到流程还算顺利，初面就直接给我过了，我要感谢腾讯，感谢面试官，感谢hr，感谢所有人。真心是体会到了，找日常实习就是七分运气三分实力

我今天被 Anthropic 公司解雇了。我当时是负责发布最新 dev/claude-code npm 包的工程师。为了改善团队的调试体验，我决定在发布版本中加入源映射。这导致我们整个内部代码库被公开，其中包括数千个文件，其中包含所有代理命令、所有系统提示、完整的查询引擎、Undercover 模式、Bypass Permissions 模式以及我们的内部遥测配置。我愿承担全部责任。我真心相信 Claude Code 为我建立的安全保障措施是足够的，这是我的严重误判。我的行为无意中提前开源了 Claude 架构中的重要部分。我向团队和 Claude 致歉。哈哈哈哈应该是愚人节整活😂😂😂