荣耀开奖了，但是offer上年终只写了第一年是固定年终，有没有懂得人，第二年年终能拿多少？

这家给的很高，我目前也倾向签这家了，但是看网上风评说“需要一入职就能够直接接手公司任务，没有学习期，有的试用期还没结束就被以‘能力不够’辞退了，或者会被卡试用不让转正。”其他还有些缺点我是觉得都还好，主要就是“裁应届”这点让我比较难受。想问问有没有了解的。给点意见。另外我是C++软件研发，技术面问是说“研发生产一体，这个岗位是工业自动化软件开发，但是和硬件没什么关系，就是纯软件开发”，但我还是不太懂工业自动化软件需不需要和硬件打交道，不会到时候还要去车间工作吧~（签完后我会再发一篇关于秋招的总结，有需要的可以翻我的个人主页）

目前手里两个决赛圈offer有些难以抉择，都是校招的ssp，业务都是新成立的成长性业务，美团总包算下来比字节少8%:1.字节财经风控后端，(n+7)＊15+签字费和股票，平台更大，工作强度10105(和组内实习生打听的，只会更高），ld联系说里面技术深度高，成长性也强；国内的风控业务发展可能相对国际支付更稳定2.美团国际支付后端，n＊15.5+签字费和股票，暑期实习转正，组内氛围挺好和大家熟，对新人培养也不错，工作强度对新人来说1095(活能干完还能更早），受ld器重，+2亲自来挽留并争取开了美团顶格的薪资，但是还是和字节少8%差距；业务前景方面，为keeta出海服务，不确定性可能较高

*** 标题来源于我的第一份工作，小米的mentor给我的真诚建议，在这里也分享给牛友们。** 技术分享不是学术汇报 虽然是资深华为粉丝，小米黑粉，但是还是阴差阳错的去了小米，其实我是为了去验证我的讨厌是不是对的，是不是误会小米了。事实证明我的讨厌没有错，公司内部和我之前认为的一样。好了回到技术分享的问题。 第一次技术分享是负责团队一个bug处理的自动处理脚本，因为组内负责应用深色模式(其实就是把白的，变黑了，不那么刺眼，降低功耗存疑)的反向适配，也就是apo不支持手机系统提供一个这样的能力。由于是反向的，所以bug会特别特别多，但是呢有很多不是bug或者小米系统应用不归我们处理的也会分配到我...