2023-06-20 14:27 西南财经大学 HRBP
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HR暑期实习二选一
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宁德时代 base宁德
培训实习生，只做培训模块
200/天，包住宿，声称秋招转正率75%（公司层面的转正率，具体岗位hc不确定）。
早8晚5，午休一小时。
华润万象生活 base成都
人力资源实习生（不分模块，大致从招聘和劳动关系开始做，具体模块可协商）
120/天，餐补400/月，秋招可直通大区总经理面试。
早9晚6，午休一个半小时。
个人成都某211，对于工作地点都接受，主要犹豫点在于工作内容和未来转正机会，还有就是公司内部的氛围与学习机会多不多，希望大家给个建议，谢谢~
培训实习生，只做培训模块
200/天，包住宿，声称秋招转正率75%（公司层面的转正率，具体岗位hc不确定）。
早8晚5，午休一小时。
华润万象生活 base成都
人力资源实习生（不分模块，大致从招聘和劳动关系开始做，具体模块可协商）
120/天，餐补400/月，秋招可直通大区总经理面试。
早9晚6，午休一个半小时。
个人成都某211，对于工作地点都接受，主要犹豫点在于工作内容和未来转正机会，还有就是公司内部的氛围与学习机会多不多，希望大家给个建议，谢谢~
全部评论
平世君 楼主
楼主 西南财经大学 HRBP
后续，选了宁德时代，已经实习两个月了，转正率确实高（因为愿意留下来的人也不多）
拥抱太阳的哈士奇很勇敢
暨南大学 HRBP
宁德时代的转正率是否可信？
国企上岸了的肱二头肌很勇敢
大连理工大学 HRBP
宁德时代的培训模块是否有足够的学习机会？
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08-18 16:18
武汉科技大学 Java 
xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题 点赞 评论 收藏
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