工行北分-科技菁英岗

bg双2，一段两个月实习经历，26届秋招共收到41家公司面试邀约，面试其中29家，收到6个offer战线从8月底开始到11月底结束，心态在这期间得到了很强的锻炼，我只想说不要被一时的成败所蒙蔽，人要放眼于未来，风物长宜放眼量。

卷不过你们对新技术如数家珍的敏锐，只能卷对旧系统庖丁解牛般的耐心了。当大家在讨论最新框架时，我选择回到我负责的那个“祖传”项目里，去梳理那十万行无人敢动、注释比代码还多的业务逻辑。一屏一屏地读，一个方法一个方法地画调用链路图，像考古一样还原它当年的设计初衷。这个过程没有即时的成就感，但当我终于定位到那个导致每周五下午定时告警的深层耦合，并小心翼翼地完成解耦时，我获得的是一种扎实的、无人能剥夺的“领土感”。我卷的是在混沌中建立秩序、在遗产中创造价值的另一种能力。卷不过你们在会议上滔滔不绝的表达，只能卷在代码里把问题一次性解决干净的功夫了。我可能无法用三页PPT说清我的贡献，但我可以确保经我手的代码，其接口设计、异常处理和日志记录都清晰如说明书。我追求在代码审查时，让同事提不出实质性意见；我追求在半年后自己回看这段代码，仍能快速理解当时的意图。这卷的是对技艺的某种洁癖，是对“软件工程”中“工程”二字的朴素信仰——让系统因我的存在而更稳定一点，更可维护一点。卷不过你们对职业阶梯的精准攀登，只能卷对自身可持续性的长期投资了。我不再强求自己跟上每一个技术热点，而是开始构建自己的“知识资产负债表”：一边深入巩固如JVM原理、网络协议等不变的基础，另一边以解决真实问题为导向，谨慎引入新工具。我卷的是一套内在的、稳健的、能抵抗技术潮流起伏的个人发展系统。当行业的风向再次转变，那些追逐风口的人可能需要重新学习，而我希望自己只是从容地调整一下资产配比。这或许是一种更慢，但可能走得更远的“卷法”。

开出了37×16，感觉挺香的，想知道今年ssp范围，有没有大佬解答

个人希望有户口1️⃣工行数据中心：第一年21w，5-6年经理三，待遇未知2️⃣农行北分：第一年15-22w，晋升未知3️⃣建行北分：要轮岗，回分行情况未知求各位佬给点意见🙏