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大摆哥
2024-09-24 15:50
西南大学 前端工程师
发布于北京
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逆天阿里
我服了,面灵犀互娱和菜鸟,全答出来了,然后过一会一查,秒挂,不招人还约牛魔面试,纯浪费人时间,没意思真没意思
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offer快快来AAAAA
中国科学技术大学 后端工程师
这俩感觉都没有HC
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发布于 2024-09-26 10:34
安徽
字节犯在吃阿里味瑞雪
西南大学 前端工程师
抱抱,太惨了,只知道去年双非好像很多这样,offer 批报都能挂的
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发布于 2024-11-06 18:24
北京
在参加牛客活动的做题家很超脱
门头沟学院 前端工程师
阿里是这样的
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发布于 2024-10-26 18:13
云南
牛客238755632号
门头沟学院 Web前端
佬几段实习呢
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发布于 2024-10-15 16:19
北京
R1skk
拼多多集团-PDD_Java开发
阿里是这样的
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发布于 2024-09-24 16:09
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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一、 深度技术方案设计(高并发与可靠性)消息系统设计:在高并发场景下,如何设计一个小程序消息推送系统,同时兼顾实时性和可靠性?如何解决消息重复推送和延迟的问题?消息队列(MQ)细节权衡:为了保证不丢消息,如果要求写入所有 Partition 副本再返回,会如何影响实时性?如何在性能与安全之间做权衡?当主副本(Leader)宕机且数据未同步到从副本时,产生的消息丢失问题该如何解决?(考察对 Offset 水位、ACK 机制的理解)。并发与幂等性控制:在消费者端做幂等判断时,如果两个并发请求同时查 Redis 发现都没消费过,导致重复处理,该如何解决?高并发下单场景:同一个用户瞬间发送多个下单请求(如限购1件),如何控制并发以防止超卖或重复下单?追问:如何具体保证操作的原子性?(如 Lua 脚本的应用场景)。二、 架构能力与跨团队协作(软素质与流程)面试官明确表示这一环节侧重于团队协作和技术架构层面的思维:推动技术标准统一:假设不同业务线使用的加密标准(如 AES 密钥管理)不统一,你如何推动大家执行统一的标准?如何撰写技术提案?跨团队的沟通策略是什么?冲突处理与说服力:如果某个团队以“业务极其紧急”为由拒绝配合统一标准或系统优化,你该如何说服他们?系统重构与风险控制:推动系统重构时,需要考虑哪些层面?如何保证安全切换?(考察灰度发布、切流策略、监控指标 TP99、客诉观察等)。故障复盘与流程优化:场景模拟:上游算法团队修改了接口字段名,导致前后端崩溃,如何快速止损?深度思考:除了代码回滚,从组织协作和流程规范层面,如何避免此类问题再次发生?(引导回答:契约测试、变更规范、回归测试等)。三、 编程与算法考察面试官提供了三道笔试题,并针对代码逻辑进行了追问:任务调度逻辑题:考察在给定时间限制内能完成的任务数量(需考虑任务的前后依赖或时间重叠)。整数反转:追问:如果反转后的结果超出了 int 的上限,在代码中如何处理溢出问题?数学逻辑题(容器倒水/量水问题):考察如何通过两个不同容量的容器得到目标水量的逻辑推导能力。
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04-17 22:25
中南大学 测试开发
笔测合集
本帖所有投递岗位均为测开/测试,部分公司题目可能记得不是很清楚也并不全,希望牛友对付看。包含携程笔测、网易互娱笔测、米哈游笔测、海康威视笔测、bilibili笔测、阿里巴巴笔测。携程笔测1.给定一个数据,其中每行的数据(ai,bi,ci)代表第ai位选手做bi道题得的ci分,问你每一次有人做完一道题(即每过一行数据),编号为1的选手的排名是第几,要计算所有题的总分排名(若一个人做同一道题两次以上,取最高分作为此题的得分),并且总分相同并列(如有四个人是100,100,100,80的总分,则4人的排名是1,1,1,4),数据格式为:2.以下为我个人理解题目的意思:给定一个字符串以及与字符串长度相...
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04-14 00:42
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电子科技大学 后端工程师
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1.你如何使用ai coding的,怎么保证能按照你的要求完成代码2.设计一个游戏智能客服,整机架构3.意图识别小模型如何训练,数据集怎么构造4.什么时候采用单agent,什么时候采用多agent,原因5.如何打通agent对多平台数据源的访问6.如果用户在同一个对话中每一句都是独立问题,如何进行上下文管理7.设计一个游戏助手agent,记忆系统怎么设计8.设计一个自动挂机agent,与传统挂机脚本有什么优势9.如何定义游戏角色状态------后续约hr面
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04-14 09:27
门头沟学院 Java
春招HR面公司全盘点|分档避雷
结合我自己的春招面经,以及牛客上几百篇最新面经,给大家做了一份完整的「2026春招HR面公司分档盘点」,精确到公司、部门、岗位、面试特点、核心挖坑点,帮大家精准避雷,提前知道哪些公司要重点准备话术,哪些公司可以放心冲。【地狱级坑人区】HR面筛人,慎投!六大国有行总行/省分行软开中心(中农工建交邮储)Java后端、测试、大数据、AI开发终面HR面全程查户口+稳定性拷打,有一票否决权;偏好PUA学历、压价,对本地户口、家庭背景要求极高家庭背景/户口/房产、5年以上服务期接受度、县域/异地外派服从度、无底线加班接受度、忠诚度求稳定、能接受长期绑定、本地有房的可以冲;想做技术、看重成长、不想被查户口的...
HR面都在聊什么?
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