尊嘟是太幸运啦，遇到一个超级好的面试官，一直带着笑意，就像是闲聊一样面试官先是自我介绍，然后介绍了部门情况，甚至介绍了团队的招聘计划自我介绍秋招快要结束了为什么还在参加面试目前有拿到offer吗实习公司为什么没有转正哪里人实习期间遇到的最大的挑战、有没有具体的case技术栈为什么vue2升级到了vue3列表数据修改没有确认表格就发生了变化，为什么，怎么解决登录页面是如何设计的用户反复点击应该怎么做防抖是怎么实现的防抖和节流的区别如果有一个对象a，里面有一个属性userName为aaa，b=a，b中有userName吗，有的话值是什么如果把userName='bbb'，a中userName变了吗...

我的项目的代码都是ai写的，我是27届，想本科就直接就业，我学什么能找到工作啊，现在一个实习都找不到，求求大佬指点迷津😭😭😭

这个简历，在boss投了二十多家了，没有安排一场面试，或者就是已读不回，现在做嵌入式门槛那么高了吗😴

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...