华为一面二面

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

华为OD简历被锁部门了，有没有HR可以帮我跟进一下流程。目前机试310分，性格测试已过。3月底过的机考和性格测试，然后家里有事耽误了一个月，那边说耽误时间太久现在简历被锁了，

本科武汉理工大学航海技术专业欢迎各位领导考察

作为一个二战失败的24届应届生，基本上和大厂说拜拜了，但是华为od给了机会，都说华为od累加班多，但是他无视我的gap，无视我的双非本，在此记录一下特别感谢我的对接hr，超级负责，超级负责，超级好5.7  hr面5.9  两场技术面(二面的手撕噶了，给我安排三面)5.11  加面5.12 主管面5.14 定级定薪出结果5.22 收到offer预计5.29入职