具身智能结构岗面经

拿到了秋招第一个offer，简单记录一下，供牛友们参考bg：双c9，非科班，硕士研究方向为机器人控制相关，1篇EI，一篇SCI二作，一段小厂日常实习，机器人强化学习相关时间线：4月底投递，5月份陆续约了三面，面完6月初发了座谈会，到今天（6.10）收到offer一面拷打简历介绍实习工作内容，自己负责哪部分VMC原理？为什么要用VMC训练过程sim2real的gap怎么处理？ppo算法怎么改进的，效果如何？然后是学校项目课题，介绍项目背景，研究创新点，实现过程遥操作时延怎么优化？项目量化指标无八股无手撕二面二面面试官猜测是做嵌入式相关的，对简历上很多项目不太了解机器人部署过程通信实现，spi原理，sdk编写同样是介绍学校课题内容创新点这些，提了一些简单问题常用编程语言？（答:python）于是问会cpp吗（答:会一点，但不多，可以学）cpp和python的区别？反问环节（说实话二面体验相当不好了，有种双方都没get到对方意思的感觉，一些问题答的也不好，面完以为没后续了）三面三面给我的感觉是专业面+综合素质面，整体过程比较轻松愉快同样是介绍实习和课题内容，遇到的问题，怎么解决等等（专业问题和一面的时候大差不差）简单问了下爱好，运动习惯这些反问环节由于面试时间太久了很多细节记不太清了，想到哪里写到哪里了，希望可以给大家提供有用的信息整体tp面下来体验还算不错，可以说全程无八股和手撕，流程推进速度中规中矩，而且算是自己秋招拿到的第一个offer，还是挺满意的    

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...

广州奇点云小厂(100-499)面经-数开岗两个人面，都比较友好，没有给压力 1.自我介绍2.讲了一下项目(用了哪些技术栈)3.数据倾斜4.小文件处理5.Spark为什么快6.hive内部表外部表区别，(如果想删除外部表以及内部数据怎么做)7.MapReduce执行过程8.orc存储格式，除了orc还有什么格式，什么区别9.为什么要分层，分层好处10.有用过Python处理数据吗，Python的pandas库和numpy库，常用函数11.hive动态分区12.行转列，列转行，说了一下思路13.简单的手撕SQL，统计累计值，开窗实现半个小时左右，问了一下主营业务，现在过去能参与到数据治理的项目，Python实现比较枯燥，写一些文档，这个项目搞完会有数仓的项目，但是实习不了太长时间，可能没办法参与到数仓项目里。说第二天上午再聊聊，二面。

诚挚感谢我之前是在中科院联培读研，因为家庭和自身发展原因决定退学，要去参加工作，最开始是在牛客上发了个带简历的帖子寻求帮助，结果香云姐直接打电话和我说明了华为od的情况，后续也是信任她，并且辛苦她全程跟进，最后也是在香云姐的帮助下定级结果不错，还帮忙反馈提了薪资，非常感谢香云姐，我自己本身在读研前也经历过秋招春招，在所有hr里面，我可以负责任的说他是我见过的最认真和负责的。一、背景情况学校背景：西安电子科技大学机器人工程专业2024年毕业生2024-2025年2月在中科院联培读研面试流程：机考(150分钟)--->性格考试--->HR面试(10~15分钟左右)--->技术一面...