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牛客953486033号
2024-03-21 16:27
门头沟学院 Java
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现在都是这行情了吗😂😂😂 ?
#互联网回暖#
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MD,难受
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发布于 2024-03-31 10:09
四川
最烦菜女
门头沟学院 运营
Java2k
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发布于 2024-03-22 12:59
辽宁
vivo25内推官
门头沟学院 C++
这能找到人我吃💩
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发布于 2024-03-21 23:15
北京
刷题刷题刷刷题
门头沟学院 Java
半年前活跃,明显不想招人了
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发布于 2024-03-21 21:23
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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01-22 16:59
清华大学 Java
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有一次我对 AI 提了一个离谱到自己都觉得好笑的 Java 需求:“帮我写一个程序,自动找出所有内存泄漏、生成修复补丁,并直接提交到 Git。”这需求看起来像“自动化神器”,但本质是想让 AI 变成一个会理解业务、会分析代码、会操作版本库的全能工程师。更离谱的是我还加了一句:“顺便统一项目所有日志格式、处理所有异常,并回滚到上一版本。”AI 当然给了我一套很完整的方案,但我知道真正落地会非常复杂,也很可能把项目搞崩。后来我才明白,离谱的需求可以问,但别指望 AI 代替工程师做所有决定。
你给AI提过哪些离谱的需...
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传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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2025-12-29 16:21
已编辑
北京理工大学 Java
佬们,bg双9,项目外卖点评,请问我这情况能找到Java实习嘛?
项目做了苍穹外卖和黑马点评,感觉外卖太简单了没往简历上写。消息队列也没学,力扣刷了hot100题,不熟练。目标找个中小厂,向各位请教,这种情况能找到嘛?
测开劝退第4人:
双9啊,校徽打出来,字体拉最大
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01-12 17:45
门头沟学院 Java
这hr给我气笑了
这就是不想好好聊呗
叁六玖:
这样的应该钱不多,以前我也被问,我在问他们实习公工资多少,一般都是2200-2800
找实习记录
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01-19 18:57
字节跳动_剪映_前端(实习员工)
3秒节孝子启动! (真心收简历内推快手)
时间线1.12 hr下午面完1.19 11点offer5个工作日, 每天都在问hr(有两个小姐姐都挺有耐心的) hhh虽然差点变成巨人观, 也是在明天入职快手前复活了总结: 给快手磕了几个头, 太对不起了, 然后各位牛爷爷们可以发下简历直推杭州快手电商.
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