大模型实习简历/包装/辅导（一周速成！）

目前正在海投中，才面了两三次，得到的反馈是项目深度不够，也不够前沿，求各位大佬指点一二

1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...

各位大佬好，双非本科，目前大三（27届毕业），目标是找一份测开的日常实习。目前没有真实的实习经历，项目都是自己跟着做的 API 和 UI 自动化实战。之前找前辈看过，评价是‘太像流水账，堆砌工具，没有体现工程能力，本末倒置’。我现在很迷茫，对于这种没有真实业务背景的个人项目，如何在简历中体现出‘计算机各域知识’和‘工程化思维’呢现在还没有找到快四月了还没找到日常实习 大家说暑期实习都是大佬在卷 好焦虑 怎么才能找到实习

1. 如果让你设计一个 Agent 的规划器，怎么避免它每一步都重新规划，导致路径震荡？规划器不能每拿到一个 observation 就整体重算，不然很容易出现前一步刚决定检索，后一步又改成总结，再下一步又回去检索，整个执行路径会来回抖动。更稳的做法是把规划分成“全局计划”和“局部调整”两层。全局计划只定义阶段目标，比如信息收集、证据校验、结果生成；局部调整只允许在当前阶段内微调具体动作。另外要给 planner 一个明确的状态表示，比如当前子目标、已完成步骤、失败原因、剩余预算。如果没有状态约束，模型会把每次新 observation 当成全新任务来理解。线上一般还会加“重规划阈值”，只有在...