腾讯天美日常实习面经,附timeline

一面(11.11 → 11.15):主要拷打项目,从头到尾都是项目具体实现相关。 

项目的大体原理
各个模块负责的功能
一些面试官设想问题的解决方案
compute shader的同步方式和优化方法
异步模块的实现
渲染优化
水(颜色,波纹,浪花等)具体的实现原理,基于instancing草的原理
cs和vs都干了什么
...

反问了客户端,引擎,ta,图程的具体区别和分工,顺便问了客户端由上层到底层的学习路径。可能我问的比较模糊,面试官答得也略显笼统。

二面(11.18 → 11.20):上来让我自我介绍,看见我简历全是unity就说组里都在用ue,顺带就像走过场一样出了几个c++典中典八股。 

虚函数表
构造函数是否可以是虚函数
多继承父类析构顺序
new和malloc的区别
...

之后就是大面积的图形学拷打,先问了是否了解软光栅,lumen,nanite,light cluster等,我怀疑面试官是不是拿错了简历。 

延迟渲染原理
相对前向渲染有什么优势和劣势
针对顶点光源和像素光源分别的表现
如何处理透明物体
如何压缩gbuffer
纹理压缩算法的原理
mvp矩阵
各种层级的剔除,合批
问了项目有关pcg(程序化生成)的内容,说了大致原理
看见我项目写了个关于AI大模型对话的功能(其实就是调api),问在coding中使用llm有什么技巧
了不了解游戏行业里将AI大模型接入工作流的方法(我是0经验大三学生)

反问了现在游戏行业将AI接入到工作流的大致程度,得知确实有一部分,顺带介绍了一下组里的情况。问了AI会对客户端开发有什么影响,客户端的重心会不会往策划+AI偏离。顺便还问了技术策划这个方向的情况。

三面(11.26):
继续拷打项目
...
从哪些方面能获得成就感
job system的优点
简单讲一下ecs(简历上写了)
为什么采用风格化渲染,用了什么方案。
问我喜欢的游戏,从各个维度评价玩过的动作游戏
问对游戏行业呈现萎缩态势的看法和对行业未来的展望

hr面(11.29):
自我介绍
在团队项目里担任的角色
曾经解决困难问题的经历
未来的职业规划
问了我喜欢的游戏,回答音游
问了我的爱好
...

反问到岗时间
...

oc(12.9)

总结:因为刷的算法太少,主动延迟了几次面试。但是运气很好,全程没问算法,难度也不是很高。需要即时思考的还是很多,不愧是追求实时运算的行业。面试官态度都很谦和,遇到我不太熟开始乱说的情况不会压力到底,直接就跳过问下一个了。总体来说是体验还不错的处女面。

p.s. 面试有些记得问过但是细节回忆不起来的就“...”了。
#面试经验#
全部评论
问的看起来好难啊
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发布于 2024-12-19 15:42 江苏
佬是天美 J6 项目组嘛(
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发布于 2024-12-29 22:06 北京

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小红书PE  ⭐⭐⭐面试官真的很好,无论一面二面都不会打断你,会给予你一定提示,有问题也会指出引导你问答,实时性很强,强抓AI,面试反馈也不慢(每次被捞起来到其他部门都会重新做一次笔试有点恶心,扣一星)字节 IT部 ⭐⭐强度有些大,二面甚至被嘲笑了,说我表达不清啥的,有点压力,不过字节的好处就是反馈巨快字节 中国交易与广告 (oc)⭐⭐⭐部门巨大,体验未必贴合,一面体验很好算法会提示你去修改,二面猛猛往深问,wc是真顶不住啊。但进度很快(已oc)网易互娱 基础架构 ⭐想骂人,网易纯纯草台班子,一面双机位非说我摄像机角度咋咋咋有各种问题,最崩不住的是一面完了过了十几天,我看进度还在一面,打了HR电话,HR说把我忘了,赶紧约二面(我: ???)蚂蚁 国际 ⭐⭐⭐⭐面试体验很好,问的问题都很专业,很有针对性,基本无八股都是问实习和项目里的业务场景展开来说,(但是最后反馈跟我说希望与你共事,后面面试好好面,第二天挂了没绷住) 是本人觉得面的最好的一次还是挂,感觉是卡学历的携程 旅游事业部 ⭐⭐之前被携程🕊️过offer,本就没啥好感,面试基本是八股战士,问八股偏多,还有就是一些常问的场景题,感觉学历高 + 八股场景熟 基本是稳稳拿下美团 本地核心 (oc)⭐⭐⭐⭐⭐面试体验拉满,面试官都很好,和你有说有笑,一面面的比较基础,会聊天一样的问你让你不用怕 ,二面也是拿着AI coding 你写的东西跟你讨论然后问你,比较贴合实际业务,就算没面过也能学到很多,整体很好。快手 生活服务(oc) ⭐⭐⭐⭐⭐面试不会打断你,这个就已经很好了,会听你吟唱,面试问的问题也不会太难,都是根据你的实习和项目展开问的,二面可能会更加注重场景,八股会变少。总结: 其实从中厂到大厂的转变过程会发现,直接对八股的考察会越来越少,针对实习和项目的业务提问会展开的越来越多,自己要学会在有限的面试中丰富自己的话术,多面多总结,有自己的面试手册,别人的面经、技巧再怎么看都是根据别人的项目和实习总结出来的,效果肯定没有自己的那么好,反复打磨自己,总有你发光的一天! 互勉。
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04-14 12:35
已编辑
中山大学 Java
职导未来:HR面挂的概率不大,HR主要了解你稳不稳定、协作沟通好不好相处、过往经历真实性问题,一般来说到这一步都能过,大部分没过的是在过往经历不实给暴露了(简历作假等)
网易游戏HR面246人在聊
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