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0427
中国矿业大学 golang
发布于江苏
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#校招#
@0427:
奇安信25届校招,内推码 NTAQLfq
通过我内推投递的简历,将会第一时间反馈进度,一对一实时跟进。多参加面试对于提升面试能力是有帮助的!!!## 投递方式一使用内推码在校招官网投递: **内推码 NTAQLfq**直达链接:https://app.mokahr.com/recommendation-recruitment/qianxin/29183?recommendCode=NTAQLfq#/jobs## 投递方式二微信扫码: ## 招聘对象 - 2024届毕业生(毕业时间2023年9月~2024年8月),本科及以上学历 ## 岗位base 包括大量岗位~ ,base地点有:北京、上海、南京、长沙、武汉、成都、西安 等众多热门城市。- 服务端开发工程师- 客户端研发工程师 - 前端研发工程师 - 算法工程师- 安全研究员- 渗透工程师- .........## 公司介绍奇安信科技集团股份有限公司(以下简称奇安信,股票代码688561)成立于2014年, 专注于网络空间安全市场,向政府、企业用户提供新一代企业级网络安全产品和服务,在人员规模、 收入规模和产品覆盖度上均位居行业第一。2019年5月,中国电子以37.31亿元战略入股奇安信,奇安信正式成为网络安全国家队。 2019年12月,奇安信成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方网络安全服务和杀毒软件赞助商。 2020年7月22日,奇安信在科创板挂牌上市。2021年, 奇安信在“中国网安产业竞争力50强”榜单中排名第一,并被评为北京市第一批“隐形冠军”企业。# 公司福利五险一金及补充商业保险,将员工的关爱前置,提高保障力度。免费健身房、年度免费体检、医务室等健康关怀,保障每一位员工的身心健康足球、篮球、摄影等多种社团,丰富你的业余生活,寻找志同道合的有趣灵魂图书角、理发室、按摩室、健身房等各类功能房,给你全方位的生活保障为校招生提供有竞争力的薪酬及专属奖励欢迎投递!!!!如有其他问题,请及时私信!!
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11-05 19:04
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11.3传音开发二面
问我什么时候毕业,硕士两年制和三年制的区别,这个面试官看来是本科学历如果通过的话,实习有时间吗?项目有没有遇到哪些比较坑的地方?或者说你觉得有哪些需要注意的一些点?平时我们可以通过健康检查ping一下来确认状态,对吧?那你在实际的过程中,API网关的健康检查有什么不一样的地方?现在有etcd,且etcd需要同步到数据库,这不是多了一个组件吗?不一致性的问题会不会更严重?查询延迟过一分钟、过两分钟,这有什么关系呢?etcd的Watch机制难道就是准实时、严格保持同步的吗?但etcd一致性的时效性真的有那么及时吗?比如说能达到微秒级、纳秒级?为什么你说数据库的时效性会更慢呢?etcd做了哪些事,能...
查看19道真题和解析
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11-03 10:03
已编辑
中南大学 Java
26届双非本拿下美团SSP的真实感受
虽然有点标题党了,但是双非的本科让我暑期和秋招确实比别人少了很多机会,包括腾讯、阿里系、携程、虾皮等暑期+秋招均没有一次面试啊。不说了,说多了都是泪啊 。幸苦大家点赞、收藏、送花花,我尽快出下期讲讲暑期实习要怎么做才能拿到SSP,谢谢啦!咱们进入正题,首先我是双非本+末九硕,美团实习之前只有一段小厂实习,然后暑期去了美团从5月到8月实习了3个月,8月20多发的意向,9月下旬mt保温了一次,10月下旬hr打电话问期望薪资和手上的offer情况,10月底开的奖。开奖前我看了一圈普遍都是白菜,好一点的也只开到小sp。我觉得原因有几个:互联网本身普遍招聘就会超发一些offer的,觉得你oq或者意向不大...
黑皮白袜臭脚体育生:
你开ssp了那我缺的转正开白菜怒化身团黑子这块谁给我补啊
美团求职进展汇总
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10-15 16:40
河南科技大学 Java
27届java简历
投了600份了,一个面约都没有😭😭,请问大佬们是我简历的问题吗
bubfgddh:
好的技术简历应该有数据支撑
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10-14 12:20
门头沟学院 Java
自己被自己这句话整乐了
迷茫的大四🐶:
摊牌了,我是25届的,你们也不招我
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10-31 11:42
大连理工大学
秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人
第一种真能做成事的,就是不管你的实习经历是一段还是两段,垂直还是不垂直,在大厂还是中厂,只要你是能做成事的,不管你的学历怎样,都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ,典型表现为有很多段大厂实习,虽然里面做的全部都是dirty work,但是自己很会包装,很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中,能够胜出的,要么是非标准的问题解决者,要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘,尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下,核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人,不是优秀,是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号,因为公司没有办法在短时间内完...
迷茫的大四🐶:
哈哈,其实这两类人再职场也很能混的开
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