快手商业化前端春招进度

没有回暖，尽管智联boss一堆hr打招呼的，点进去要么是要求和待遇不匹配，要么是面试走个流程刷kpi，对于有技术的，怎么找都找的下，对于其他人，这样的大环境下找工作，吃的就是运气与信息差，大家实力大差太差的情况下，就看谁有内部推荐渠道能让hr没面试就能对你有好感，预设通过以后的画面，靠海投，被hr选中并面试通过的几率如同大海捞针

整体体验很好，面试官水平很高，给我分析原因，直接给我结果不墨迹。一、集合类题 List<String> list = new ArrayList<>(Arrays.asList("aa","bb","bb","cc")); for(int i=0;i<list.size();i++){ if(list.get(i) == "bb"){ list.remove(i); } } 问，代码会有异常吗？遍历打印list还会有"bb"吗？删除索引为1的&q...

7月份入职了，现在签了一个汽车电子的小型国有控股公司，大概300人左右，考虑发展性，各位友友帮我看看该怎么选呢？小公司：996强度，无加班费，离家20分钟，不清楚好不好跳槽，五险一金基数6000。青山工业（中国长安的子公司）：网传996？加班费18，离家1个小时，六险两金，全年平均基数已知较好跳槽

1.老生常谈的离职原因，但这里好巧不巧的是离职原因刚好撞上了：我说需求多，想提升技术。结果对面也说我们需求也多，这下麻烦了。。。问了句能接受吗，我当然说能2.自我介绍3.项目介绍4.压测一般关注哪些指标？关注Qps有没有达到期望（完了，忘了另外的指标了，其实是有很多其他指标的，但是我真的想不起来了）复盘后觉得可以加上：CPU利用率、被限流后服务可能会报拒绝异常、服务的监控报错等等5.场景题，设计一个登录注册的功能，你会从那几方面测试？感觉是粗粒度的问题，所以我说功能（登录功能）、性能（并发度、单次请求返回时间）、安全（sql注入）、兼容性（安卓、ios、鸿蒙的各种版本、大小屏、折叠屏、etc…...