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一面 大概率oc 后续等待主管面

自己表达太差了所以一面挂吧。。。问用户流失相关的问题，比如说应该给哪些人发放优惠券来确保他们不流失，怎么确保这类人不流失SQL:一个用户直播打赏表 user_author_live_amt，记录每天用户给每个主播打赏的金额，包含字段（p_date, user_id, author_id, total_cost_amt），分别为：格式为yyyymmdd的日期，打赏用户ID，被打赏主播ID，打赏金额）问题：查询累计打赏超过10万元的用户中，每个用户打赏总金额排名前3的主播ID和其被打赏总金额我的答案是：with total as(selectuser_id,sum(total_cost_amt) as total_sumfrom user_author_live_amtgroup by user_idhaving total_sum > 1000000),author as (selectuser_id,author_id,sum(total_cost_amt) as author_totalfrom user_author_live_amtgroup by user_id,author_id)select user_id,author_id, author_totalfrom (selecta.user_id,a.author_id,a.author_totalrow_number()over(partition by a.user_id order by a.author_total desc) rankingfrom author ajoin total t on a.user_id = t.user_id)swhere ranking <= 3;

一面 1.自我介绍2.项目PSM-DID介绍3.举例做过的AB实验4.做过的用户画像，划分后的运营5.sql计算最大连续登录天数，口述业务问题1.我们原来有个岗位推荐算法ABC要增加一个岗位推荐算法D，怎么设计AB实验2.有个新算法要检验简历推送到HR的接受效果，我们关注的指标有哪些，不能做AB实验的情况下怎么验证效果个人问题1.为什么离职2.介绍业务，日常的工作内容面完一面挺好的，面完没几分钟hr让我做测试题，结果大无语，10个互相关联的趣味题，无论选什么都会有几个题目有错，交完测试题后第二天问hr说我测试挂了，大无语，真想招人吗