有的中厂不要名校学生

春招过半，不知道兄弟们都怎么样了？目前我投递的所有大厂都没任何消息，我想一方面简历写的还是不太行，一方面之前的面评都让我脏完了，以及春招本来就岗位少人多吧。所以我也是放弃大厂了。双非的朋友们我倒是建议多用ssob这种求职软件投递，比官网还是快了不少的，我把大厂直接加黑名单了😂。起码不用做恶心的测评和非得搞那么难的笔试，这类糟粕可能会一直存在吧，真是钱难挣屎难吃，每年的求职者都得被恶心一波。软件上投递虽然小厂比较多，但投递没什么成本，每天的150次尽量都用完，反馈还是挺快的，最后拿个保底肯定没问题。现在双非不是说进不了大厂，而且为了进去付出的代价太大了，人活一辈子也不是为了打工。我春招有回应的都是ssob上的小厂，目前保底的还是个春招第一家面试的，投完第二天就面试了，两天就速通了。在苏州15k，基本没啥福利，好处是被国企收购了，965，比起互联网压力应该是小不少的。不过也给校友们丢人了😆接下来也会继续投投北京杭州的。之前对杭州的人才补贴很心动，然后春招一看，大厂全是阿里系、不带正眼看我的；中厂基本无春招；小厂初创倒不少，一看薪资透心凉。前段时间雪峰同志的事情，也让人不禁想，要不要放松一点，自己就是个普通人而已呀。想起当年学院本，看着黑马程序员，月薪过万都是个奢望，也没想过自己能考上bupt，考上了欲望也跟着变大。现在ai的发展也让人心浮躁，这个行业也不知道又会发生什么巨变。但我想目前塑造一个健康的身体肯定不亏。我其实还挺喜欢学新知识的，但为了应试和求职就变得那么痛苦。有时候想想脱离世俗的评价标准，圈地自萌，平淡的度过一生也挺好。摆烂的想法一旦萌生，便止不住了😂春招面的都是些小公司，问题都没什么含金量，就不放面经了。以上是一个普通人的碎碎念，啥时候我失业了再回来看看这个帖子

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

rt。投暑期的时候顺手boss上投。很快面试拿到了一个中厂的中台日常offer。听说实习生压力很小，wlb。大伙觉得应该去吗。我已经有一段初创一段独角兽了。大厂感觉流程很长我投的有点晚，现在还没有啥消息推进（但是感觉很难拿到大厂暑期。。。。）。纠结死我了。很想拿这个中厂刷个bg因为之前的实习公司都不是很大。但是基本上就得0大厂实习去秋招了😂感觉竞争力很差。（但是本人八股算法又一般继续面暑期不一定能拿到什么好结果）。

攒人品中 1.项目拷打2.支付场景下，如何保证数据一致性？如果中间某个环节失败了怎么处理？3.如果消息队列、数据库、第三方支付回调之间出现时序问题，你会怎么处理？4.你们项目里有做过性能优化吗？有没有关注过QPS、响应时间或者监控指标？5.如果支付接口在高并发场景下出现延迟升高，你会怎么排查？6.Java线程池核心参数有哪些？你平时怎么配置线程池？让你设计线程池会怎么设计7.synchronized 和 ReentrantLock 的区别是什么？  volatile 能保证什么，不能保证什么？8.JVM内存区域怎么划分？垃圾回收机制了解哪些？9.你最近有关注AI相关的东西吗？10.agent是什么？深挖11.transformer 的核心机制12.skill13.如果让你用后端开发的视角去参与一个agent应用，你觉得自己可以负责哪一部分？