经历了实习和秋招毒打，现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化，HR说出来是福报，打工人听起来全是sos。罗列一下：1. “我们公司没有严格的打卡时间，比较弹性。”翻译： 意思是早上你得按时来，但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译： 家人就是你看在亲情的面子上，多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的，不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回，周末团建默认你会去！3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译： 吃的是草，挤的是血。所谓的狼性，很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了，但领导没走谁也不敢走；明明一个文档能...

嵌入式真是钱少事多升职慢

全都在筛选中，已经麻了😭

阿维塔，这是一家从出生就头顶豪华光环的车企。虽然头顶“长安+华为+宁德时代”的光环，阿维塔汽车的整体销量也在爬坡，但“增收不增利”的痛点始终困扰着阿维塔。要解决资金问题，上市融资就成为了阿维塔最好的选择。阿维塔向港股IPO发起冲刺，不仅是2026年智能汽车界的大看点，也是这个顶着豪华光环的新能源汽车资本化的一次关键战役。着急上市背后的三大动因对于阿维塔来说，他们此番赴港IPO有着多方面的动因，这最着急的动因莫过于输血。虽然阿维塔的营收增长速度依然很快，仅仅2025年上半年就实现了122亿元的营收，同比增长更是高达98.5%。但是阿维塔的亏损也是相当惊人的，在过去的3年半时间里，阿维塔已经累计亏...