#我来回答#我更推荐科控,无论是从薪资待遇,还是发展前景来说,外企明显更好。刚毕业工作忙一些也是正常的,但如果楼主很讨厌出差,那就只能放弃科控了。斯沃德规模太小了,现在这行情,我感觉对应届生比较不友好,就算能转正,裁员风险也挺大的吧,楼主可以多打听打听信息。从目前的情况看来,我推荐科控。
目前个人是打算通过实习直接转正的,如果实习、毕设、春招一起弄的话感觉时间不够。投了一个月简历,目前收到了斯沃德的offer,科控准备二面,但感觉科控大概率也会有offer。求大佬指点一下,选哪个实习比较好?科控的面试官一面对我是挺满意的,说我的交流能力不错,二面估计也能过。科控虽然出差很累,但是钱多,补贴也挺好,外企也能学到英文,未来发展感觉也不错。斯沃德经过了三次面试,前两次线上技术面试,但我答的不怎么样,三面主管面,讲了公司业务和发展,主管说技术深度不重要,更看重个人学习能力。主管也要求我实习之后转正,不希望我实习几个月就跳槽,然后给了我offer。我很怕斯沃德只是想要招个实习生廉价劳动力而已,很怕到时候转正不了,毕业就失业。大佬看看有没有什么细节我是漏掉的,没有问hr。斯沃德斯沃德深耕于全球物联网位置服务领域,是物联网行业领先的位置服务品牌,国家高新技术企业。公司 100 人左右,研发大概三四十人上班时间9 点到 18 点,研发弹性时间。上半年非常忙,要加班实习薪资税前3300元/月,全勤200元。转正7k左右中午包餐。晚上如果是七点或者是九点之后打卡,分别会有16 块钱的补贴。考勤下班打卡时间超22点,可报销150元以内的打车费。司龄奖(按年度发放),普通员工每年600左右,每年递增周六日回来加班,可以申请调休。公司提供电脑,无需自备。不用出差。科控KEBA AG 成立于 1968 年,总部位于奥地利林茨市,其分支机构遍布全球。在过去 50 多年间,先后研发生产了工业自动化,能源自动化和服务自动化领域的创新技术和高价值的解决方案,目前已成为全球自动化领域技术创新的领导者。客户现场进行需求沟通,把需求转换成代码,最终给客户现场进行调试跟培训使用。实习期工资:180 元/天(约 4000 元/月,食宿自理)毕业后工资:第一年 9100 元+ /月 (13~15 薪)去年的本科生,税前是月薪8K,还有一个 1100 元的交通补贴和餐补实习不出差,转正出差常态化,每周出去两三天。一般会在深圳、佛山、中山、东莞附近几个城市。一些很难的项目,会几个月在客户那边。出差的交通、住宿、电话费标准范围内报销,每天有150补贴项目赶进度要加班,加班无加班费,可以调休日常培训需要英文交流
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2025年初,新的一年开始,我给自己暗暗打气,发誓今年一定要拿到offer。如今2025年即将结束,找工作仍然没有任何水花,如今的失意和落魄和年初信心满满的姿态形成鲜明对比,想必也是因为被社会毒打,认清现实了吧。先分享一下贴主的背景,本人女,本科末流985文科专业,后来保送到华五,成绩一直是班级第一,有过国奖,实习有多段头部大厂经历。发贴的直接原因是今天华为面试挂,在反思中有很多复杂的想法,包括对自身能力的怀疑、对面试官所提问题的不解、对大环境的无奈。贴主是一个说话温柔、不喜欢咄咄逼人、有点社恐的人(基本上算是人们眼中对小女生的刻板印象,所以在历次群面中基本全挂(看到大家争抢当leader、t...
在找内推的小虾米:感觉这一段经历和我好像啊,前段时间面了很多车企,面试项目经历各种被拷打,大多数都没过一面,最有希望拿offer的一个终面挂了把我干破防了,打电话给爸妈哭了一个多小时才缓过来。我也开始否定自己,否定自己的一切,包括性格,能力,成长经历。。。最后面了深圳的某家公司,面试官人都挺友好,提的问题有深度但找到切入点 ,最后hr也按岗位最高的标准给的offer,我才发现自己并没有这么不堪,只是我的能力和经验和之前的岗位要求不那么符合而已。帖主一定不要灰心,招聘的窗口期还有很长很长,保持自信扬长避短,一定有企业能发现你的闪光点,祝好。
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