六年前的秋招VS现在的秋招

AI 让产业飞轮越转越快，开始产出了三人公司，甚至一人公司，我，作为一个后端开发者，距离此还有多远？这是一个来自鹅厂产品经理创业的例子。22年，那个时候 MJ 和 SD 刚出现，年末 GPT 也开始了大模型时代，让这位不安分的产品经理愈发疯狂。但他并没有一开始就去裸辞创业，而是先兼职。创业三段式：咨询→定制→通用产品阶段一：咨询培训。“给电商卖家讲课，一小时收3000元，一年赚个小几十万——能活，但不够爽！”阶段二：软件定制。“用AI Coding给卖家做工具，比如小红书评论分析系统，Demo一天就搞定！”阶段三：通用产品出海。“现在最刺激！光轮BI帮卖家AI看数据，另一个工具赋能全球达人。”我作为一个后端 Java 开发，第一点其实是拥有产品思维，与 AI Coding 接触了这么久，每次都是为了更好的工作效率，没有跳出这个圈子（拉磨）。对于他的 Coding 经验，这样描述：“AI不是魔法，需要人和它一起成长。核心代码还得研发review，但AI能把想法快速变成Demo。”之后在群里也分享了关于一人公司的想法，见图。最后说一点他们团队现状以及对未来的畅想团队现状：3个全职+4个兼职，办公室20平米，但“成长速度比打工快10倍”。工厂老板用AI分析海外竞品评论，发现用户痛点，靠新slogan提升销量。第一个AICoding出来的案例，发到网上收获关注。“AI能让人梦想成真。”中国AI应用层玩得最花，海外客户愿意为AI生成视频付高价，成本只有传统的20%。

今年春招我感觉更像“金一银二”：一开年岗位放量、流程推进快，面试邀约也更集中；但热门方向还是卷，门槛更看项目匹配和实习含金量。整体不是全面回暖，更像“有机会，但更挑人”。

1.阿里云专有云AI infra，base杭州，暑期实习转正，(n+6)*16+7，大ssp，业务没那么核心，技术也不是特别强，但是title总体来说够用，同时wlb一些；2.淘天1688 AI infra，base杭州，(n+4+2)*16+5，普通ssp吧，业务核心但强度也稍高，wlb不如云。这样来看是不是1更好一些，家人们觉得呢

年后去英伟达实习，做的好像是开发(可能是开发一些测试工具)小组应该有两个人，大组可能＜10个人，hr说好好实习都能转正，我了解到我这个小组另一个实习生是复旦的，我是卑微华师大的，我俩应该每周都去四天如上这些条件，转正的概率大吗，听说很看当年的hc，好害怕没有hc因为实习六个月，可能就没有其他大厂的实习机会了，如果只有这一段实习，要是因为各种原因转正不了的话，秋招去大厂够吗？或者有大佬给一些可以促进转正的经验么