最近正在追闪闪发光的你第二季，发现一个有趣的现象，实习生中有很多和我一样本硕均是海外（包含中国香港）院校，可以理解编导是想制造投行都是“世界名校精英”的感觉。然而在现实中，券商中留学生的比例远远达不到节目里这个标准，据我观察大概只有10-20%是海外留学背景。为什么会出现这一情况，并不是留学生不够优秀，而是信息不对称，很多留学生并不知道券商的招人标准，导致经历能力与招聘要求不match。那么留学生想要进入国内券商该做哪些准备？    ——————————————————————    1. 一切的根基—学校排名。想要进入内资券商，学历是硬性的bar，一般来说三中一华对本硕的要求是双top50，剩下前20的券商一般是要求top100本+top50硕。当然其中有几家是不卡本科的。不要盲目看不起港（香港属于中国，审核员放我过）英、澳。虽然被人诟病“水校”，但排名都还可以。    2. 实习/工作经历：这点是阻挠大部分留学生进入券商的根本原因，对于券商投行/研究所来说，半年的相关领域实习也是硬性bar，但实际招聘中大部分都是有一年相关领域经历的candidate，因为要的是能直接上手干活的人，这里有几个积累工作经验的渠道推荐给留学生朋友    1）加入学校的coop项目，这点对gpa要求比较高    2）本科毕业以后回国gap一年实习，这是我最推荐方法，也是最可行的。（我有采用）    3）网课实习，目前只有澳洲可行了（我有采用）    3.证书：证书所占权重虽然不如学历与实习经历高，但的确是加分项，很多时候大家的差距就是在这些细节上拉开的。证书肯定是多多益善，对于留学生来说，CPA和法考很多人都没机会回国考，可以选择CFA，虽然CFA的知识在国内投行用不到，但考完三级，面试官起码会对你的学习能力以及勤奋程度有所认可。    4.性格：这点仅对投行来说，性格其实也很重要，投行需要性格外向，自信的人。为什么我这么说可以参考我上一篇要资料的笔记。我认为这对留学生是有一定优势的，因为海外商学院的group work特别多，也有很多pre，给了充足机会与不同背景的人去沟通，并且大方的展示自己。此外多去打工，我本科期间做过半年的sales，同时做了两年的tutor，这对我后来成为社牛，不惧上台展示有很大帮助。