嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，...

整个秋招没有浪费一丁点躺的时间去背八股刷力扣，纯躺了

今天boss上直接联系hr，投字节，结果和我说之前面试过其他岗位，通过概率就不大了呜呜呜，怎么这样，是我上次面试评价很不好吗，太难了，给个机会吧呜呜呜，伤心

timeline：一面 10.22 二面 10.27 HR面 11.3 四面 11.5一二面经验见之前帖子 下面是（大致回忆的）hr面+4面HR面 11.3 对毕业之后第一份工作有哪些期待？为什么暑期没转正？还在进行中流程的有哪些？刚刚（上一问）说对XHS意向很高，除了base地，还有哪些吸引你的点？既然有过算法、AI的经历，为什么现在选择前端开发？为什么出国读书？在国外的学习有什么收获和成长？对比在国内的本科经历，有什么不一样？介绍一下实习遇到最大的挑战，用STAR法则（这点聊了挺久，还延伸到了团队协作和性格优缺点）未来规划（1-3年，3-5年，长期）我们组有XX、XX方向，你具体对前端哪一...