（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？

各位大牛帮忙拷打拷打简历[流泪][流泪][流泪][流泪]唉，破二本巨尴尬，高不成，低不就，项目经历有，实习经历有，获奖也有，专业课有名列前茅有奖学金和评优，boss投快一千了，几乎都石沉大海，啥也没有[捂脸][捂脸][捂脸]

为什么一个都进不去    

本人是太原理工大学2023届应届毕业生，从事前端开发岗位。2022年11月11日hr通知技术面试通过后，双方商议2022年12月20日来到江苏微盛网络科技有限公司（以下简称该公司）报道，并且在报道后双方签订实习协议和三方协议，期限至2023年6月19日。在实习期间未造成重大事故，未收到通报批评。本人于2023年5月31日与项目leader请假至2023年6月25日完成毕业答辩。后返回公司继续工作，在此期间未有人通知实习考核结果。后续在收到毕业证和学位证后，我与hr商定于2023年7月13日进行转正答辩会议，并且在会议上，直属leader、区域HRBP、产品经理、部门主管以及Saas研发部负责人...