产品经理还能冲吗？

部门直推，要一个年轻人，私我简历即可，要求计算机背景，在AI/安全方向探索意愿比较强

电话HR一面 1️⃣家庭情况，家里有几口人 2️⃣有没有销售的经验，对销售的理解 3️⃣排名绩点成绩奖学金 4️⃣职业规划 5️⃣对于base地的选择 6️⃣对认养一头牛公司有什么了解吗？ 二面2对1 1️⃣自我介绍 2️⃣为什么选择新零售，谈谈对新零售的了解 3️⃣然后会解释新零售问你，你认为自己会不会适合新零售 4️⃣你觉得你大学期间做的最具有挑战的一件事？ 5️⃣你做过最失败的事是什么 6️⃣未来的发展方向以及发展城市，为什么这么选 7️⃣期望薪资 终面（要比二面问的更细） 1️⃣两分钟自我介绍 2️⃣实习经历会问最有意义的事是什么 3️⃣你的校园经历中具体的一些细节，比如你在组织中具体...

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1. 整体规模：爆发式增长2025 年 1 月至 10 月，新发 AI 相关岗位量同比飙升 543%，单月同比增幅最高超过 11 倍，远超其他行业；业内人士分析，大厂对 AI 类岗位的需求量相较往年增长了约十倍。2. 头部格局：字节断层领跑AI 岗位发布量最多的企业中，字节跳动断层式领先，小红书排名第二，超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯、美团等传统大厂。3. 薪资水平：顶尖岗位天花板极高AI 科学家 / 负责人平均月薪达 12.7 万元居首，大模型算法岗位平均月薪约 7.1 万元；顶尖院校计算机博士应届生，部分大厂已开出 300-400 万元年薪。4. 冰火两重天：高端稀缺，初级内卷初阶人才的招聘量明显下降，1 年以内工作经验的新发岗位量同比减少近 40%，而 3-5 年、10 年以上经验的岗位需求基本稳定；同时 AI 岗位供需比已从 1.00 升至 1.11，整体呈现供大于求态势。5. 能力要求：从技术极客转向复合型人才企业对 AI 人才的评价体系呈现三大转变：实战优先取代单纯算法比拼、跨领域知识融合成为硬性门槛、动态学习能力纳入核心竞争力评估。给转行者的上岸建议市场整体机会很大，但分化严重 —— 顶尖技术人才极度稀缺，初级岗位却竞争激烈。对于非技术背景转行者来说，切入产品、运营、GTM 等复合型岗位，叠加真实项目经验，是比从零学代码更务实的路径。