大疆测评

面试官很温柔，没有别的帖子那样遇到拷打的面试官，甚至手撕也建议我用本地IDEA写，但我本地的ai提示一时半会关不掉，所以又转到leetcode上进行，最后通过idea调试完成了整个代码，面试官看我写代码也没强行掐时间，面试感觉非常好。八股项目半小时，剩下的时间手撕算法leetcode以下记录面试相关问题，简单的就直接略过，有点难度的就ai看看标准答案。我面试的是游戏组，所以有一些关于游戏的场景题。首先问了我学了什么课程、项目中模型调优方面的内容，我逐个解答了一下，深入的ai细节没答上来，因为不是我负责的，我主要负责后端方面的内容1、简要介绍ArrayList和LinkedList，比较简单直接...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

第一种真能做成事的，就是不管你的实习经历是一段还是两段，垂直还是不垂直，在大厂还是中厂，只要你是能做成事的，不管你的学历怎样，都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ，典型表现为有很多段大厂实习，虽然里面做的全部都是dirty work，但是自己很会包装，很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中，能够胜出的，要么是非标准的问题解决者，要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘，尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下，核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人，不是优秀，是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号，因为公司没有办法在短时间内完...