浙江大华

1.JWT为什么是无状态的？相比session的优势。如果JWT被窃取，攻击者冒充登录怎么办2.项目中怎么解决超卖3.为什么lua脚本能够保证原子性4.如果说并发量特别大，怎么应对？（Redis cluster）5.redis cluster如何实现主从复制6.哨兵机制的实现，raft协议。7.场景题：服务器抖动怎么排查处理（答了cpu调度、垃圾回收）cms的全过程，哪里发生stw。8.jvm怎么调整堆外内存大小。9.jvm内存模型，方法区永久代元空间。10.spring中bean的生命周期11..如果希望只有完全初始化好的bean投入使用（ApplicationContext.getBean()）12.spring的事务传播机制（只答了required，nested，support，notsupport几个名词）13.线程池调度的全过程，为什么要有线程池，为什么线程切换有开销。14.怎么确定线程数。15.MySQL的慢SQL调优。16.索引失效的几个情况。17.有索引的情况下，一条update语句执行很慢，为什么。反问业务，技术栈，面试流程。

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...

软开，33.5k*19timeline10.15 一面10.22 二面10.27 加面11.6 HR面11.19 oc会问有没有别的offer，我是直接开的，手里有更高的可能可以a一下

月初OC 明明说明排序靠前，让我满怀希望地等待，月底等来暂时不匹配的结局！问HR，什么都不肯说，简直太不负责任了！秋招末期，太tm离谱了