实习真的很无语 部门这边的领导真的很不会管人 说白了就是自己领导能力和沟通能力差 结果每次都甩锅到我身上指责我 招人的时候是业务A过来实际上是B 然后问你为什么要来你招我来的 问我为什么来 自己没看好 结果就打法去产品运营,结果运营本来就不是熟悉领域就指责觉得我能力差 把公司的运营部的叫过来协助我实际上运营那边也不会 而且我自己为运营去找的时候看不到 然后在团队里被孤立 在小团队里这种一直被疏忽的感受真的挺难受的 主要是部门领导学历比我低能力也不比我高 就是来的找在公司里面有话语权
现在有种感觉自己被用废的感觉 每天来公司就是被打击
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白火同学:先说结论,对于一份实习简历来说,整体还是挺不错的,技术深度和广度都到位,找到一份中小厂的实习没啥问题。 再说说能优化的点吧。 1、量化结果,项目中很多工作量化一下结果给面试官的感受会更直观一些,也能体现你对应用该项技术的理解(在众多技术为什么要用它,运行性能或者说开发效率往往是一大考虑指标;而不是说大家做这种功能都用它,所以我用它)。 2、突出亮点,项目中可以从“工作职责”择一些“个人亮点”另写一块,优先去写开发过程中遇到的xx问题,使用xx技术达到xx效果,针对性去写一些疑杂难的功能,能带出你个人思考和解决的过程。
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