联想内推

现在有的候选人可能没有认真对待能力测评,没有认真作答,这个测评是有分数线的,低于分数线会直接淘汰;另外技术测评没有分数线,作答成绩供面试官参考。能力测评非常重要~大家务必认真作答!
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投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理),我会尽力跟进~ #实习# #内推码# #联想# #24届# #25届#
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唉,忘记找内推了,官网自己投也太慢了
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发布于 2024-04-16 00:12 吉林
这个测评还能再做吗?
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发布于 2024-04-15 21:56 河北
您好测评时,不知道是网络原因还是系统原因,我换了两个网络,平时都没问题,做测评时候,选中选项后怎么也没法继续,频繁出现,只能重新进入,最后超过了两次次数,没法进入了怎么办?
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发布于 2024-04-15 21:53 河北

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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