被“编”出来的论文作者

现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。

说实话，找AI工作最该卷的就是学历和论文。什么项目经验、实习经历，在学历光环面前根本不值一提。我就见过不少人靠一篇顶会论文直接碾压一堆有多年实战经验的工程师。所以建议大家别花时间去折腾什么落地项目了，死磕论文发表才是正道，只要学历够硬、论文够多，哪怕代码写得再烂，大厂也会抢着要。毕竟AI这行看的就是理论深度，工程能力那种东西以后慢慢补就行。

之前在公司混了三个月，做的活主要是mt看到啥想到个东西就让我去做了，比如写写工具或者看到个数据没及时更新就叫我去写个定时任务刷刷数据啥的，属于是没有也不打紧的那种需求，唯一一个比较完整的有数据指标需求是看组里文档和代码学的，属于提效项目而且组里我能接触到的代码都是内部平台基本没什么并发量，也没太多技术，就是crud，三个月连redis都没摸到过😅🐀想问下找暑期面试官会愿意听内部平台的内部逻辑业务吗

小厂完全可以去，不知道什么时候开始，大家都用能否进大厂去评判一个人，难道进大厂就一定光荣吗，进入大厂意味着高压，随时有被边缘和优化的可能，但是小厂完全离不开你，进入小厂说不定就是骨干核心人员，一两年之后就可以成为小组长，带带新人，虽然说小厂薪资确实不如大厂，但是是能够做到wlb的。