tplink上海电信面经＋offer选择

hrbp面 1.自我介绍 2.科研上遇到的难点和感兴趣点 3.自我优点缺点评判 4.对于一些新领域的看法，大模型看法 5.为什么想来合肥，为啥不去华为 6.科大讯飞的部门 反问:分配部门 面试前已经分配好部门了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

🥹

1. 请做一个简短的自我介绍。 2. 你为什么选择投递数据产品经理岗位？ 3. 你对“数据产品经理”的核心工作内容有哪些基础认知？它和业务产品经理（如电商产品、社区产品）的核心差异是什么？ 4. 你认为自己身上最符合数据产品经理岗位需求的特质是什么？（可结合数据敏感度、逻辑思维等角度） 5. 你觉得自己在“埋点方案设计”或“数据需求抽象”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？ 6. 过往学习或生活中，你有没有做过和“数据”“产品”相关的事（如校园项目的数据统计工具设计、简单调研问卷的需求梳理）？请简单描述。 7. 如果你入职后需要快速熟悉得物的埋点管理系统和现有埋点规范，你会用什么方法高...