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好运upup接offer
2023-09-29 19:32
门头沟学院 Java
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农行西安研发中心笔试
大家有收到西安研发中心的笔试吗?我只收到了总行管培笔试,投了研发中心西安,但没收到,是不是挂了
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求求求求来一个offer吧
门头沟学院 Java
我收到了
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发布于 2023-09-29 20:21
陕西
好运offer不断的小蓝
西安电子科技大学 Java
没收到西安,但是收到了数据中心和农银金科
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发布于 2023-10-07 23:49
陕西
甘雨刻晴
上海交通大学 后端工程师
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发布于 2023-10-03 23:13
甘肃
luckydz
门头沟学院 算法工程师
分行不是后面才发吗,第一批不是总行吗
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发布于 2023-10-02 10:45
陕西
想毕业想的睡不着觉
门头沟学院 C++
g了
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发布于 2023-10-01 20:01
陕西
牛客507975871号
门头沟学院 C++
没收到,哭死
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发布于 2023-10-01 12:57
陕西
糊涂的回宇同桌来泡池子了
门头沟学院 Java
没收到,今年银行算是寄了,中行也没有
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发布于 2023-09-30 12:10
北京
初対面
门头沟学院 大数据开发工程师
我收到了研发中心,没收到陕西分行
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发布于 2023-09-30 09:15
日本
青柠201805241124219
西北工业大学 前端工程师
我收到了
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发布于 2023-09-29 20:11
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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题干解析 题设定义:针对一个无根无向有权树: 树中两点的距离为两点间路径的权值之和。 树的直径即为树中两点间最大的距离。 树中节点到路径的距离定义为点到路径上任意一点距离的最小值。 确定直径上一条长不超过s的核后偏心距(EEC)定义为图中任意节点到该路径(核)的距离的最大值。 题设给我们树的邻接数据以及s的大小,要求我们计算符合要求的核对应的EEC的最小值。 算法思路 寻找直径 首先我们需要找到树的直径,由于树中任意两节点有且仅有一条路径,使用弗洛伊德算法能够求出所有树中任意两点间的路径距离。 基于此我们找到最大的路径长度然后找出所有符合条件的路径节点便可以得到树的直径。 对直径路径进...
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01-19 16:05
门头沟学院 C++
工作是定了,但焦虑才刚刚开始……
收到了很多祝贺,但我却怎么也笑不出来。工作初定,意味着我人生接下来的两三年——甚至更久,已经被预订出去了。以前的迷茫,是因为无路可走;现在的迷茫,是因为道路全然既定。看着手里的Offer,深夜里我总忍不住问自己:这就是我想要的吗?难道只剩下早十晚七的打卡,和为了KPI奔波的疲惫?那个曾经发誓要环游世界、想安安静静写写东西、想在没人的地方吹吹笛子的自己,是不是从这一刻起,就要被永久封印在职场人的面具底下了?这大概就是成长的代价。我们用自由换取了稳定,用“无限可能”换取了“绝对确定”。而在这种巨大的确定性面前,我没有狂喜,只觉得惶恐。
魏千:
躺平享受 奋斗的意义是获得自由 工作得过且过就行 下班了多去玩
你最近因为什么迷茫?
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2025-12-05 23:15
已编辑
小鹏汽车_测试培训生(准入职员工)
学历的重要性在这一刻体现的淋漓尽致
本人双非本,一段中厂6个月测开实习秋招以来,被无数大公司直接简历挂,陆陆续续也面过五个比较大的公司,给我的统一感受就是学历真的很重要很重要,我的实习虽然只有一段,但是在公司项目的成果还是很能打的,基本上一面都可以过,但是一旦到了主管或者HR那个层面,真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力,之前极兔那个面试官就直接明说,他们觉得能力可以慢慢培养,但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度,也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的,你会怎么办?当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上,感觉很无力,当下尚且测试的环境这样,都不敢想象开发和算法已经变成什么样了,不过也有好消息,拿到了一家深圳10k的offer,也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号,后续怎么样,就要靠自己了,祝牛友们早日拿到自己心仪的offer
在秋招的河老师很爱吃:
学历不重要要高考干嘛
面试被问第一学历差时该怎...
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2025-12-19 18:17
吉林大学 Java
讯飞变相“毁”意向
意向两个多月了,🚗bu讯飞群里意向开奖的大概就1/3,hr说“意向的都会谈薪”确实谈薪了,只不过是劝退价,相当于变相毁意向
文化小流氓:
今年也很有性价比啊,和华为一样
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01-19 10:21
北京邮电大学 嵌入式工程师
真有985去做外包吗?为啥老在贩卖焦虑?
外包模式正流行超6成外包岗位薪资不低于正式岗位调查显示,外包等非正式雇佣普遍存在于企业中。受访职场人中,超过一半的外包员工以劳务派遣的形式工作,求职者先与一家劳务派遣单位签订合同,再被派到用工单位工作。其余35%的人通过项目外包的形式受雇,另有15%则是岗位外包。据了解,外包岗位的核心与非核心的边界正在模糊。在一些新兴领域的部分环节,也有外包的存在,例如:IT 开发中的测试工程师、UI 设计师、新媒体的内容审核专员等。前程无忧外包项目专家透露,“某家互联网公司研发团队,将 30%的测试工作外包给专业团队,这种项目制外包逐渐成为趋势。”不论是哪种形式,外包岗位的工作状态和感受体验,一定程度上区别...
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