这个实习复试题真的对吗

好的，朋友们，秋招第一阶段的“恩恩怨怨”是时候做个了断了！本法官（自封的）在此宣布，秋招恩怨局现在开庭！我的处罚清单如下，看看有没有战友：简历泡池子 拒绝不发拒信的 网申要填父母姓名工作单位身高体重鞋码 居住地址要具体到门牌号 但是连薪资多少都不写的 机筛简历只能识别大学英语六级不能识别CET-6的 不筛简历海测海ai面的 20-99人小公司还要招管培生的 北森测试结果不能通用的 性格测试里写“领导不要求我也自愿加班”的 三个积极选项一定要让我选最符合最不符合的 要求实习三个月考察转正的我真的生气了！！！！！

今年省赛时，我差点因为心态崩了提前放弃。小组赛最后一轮，我们队的主力队友突然发烧退赛，只剩我和一个刚接触竞赛的学弟，而对手是去年的省冠军队。开局不到半小时，我们就因为一个低级语法错误丢了 20 分，学弟急得眼圈都红了，说 “要不咱认输吧，肯定比不过”。我当时脑子一热，拍着桌子喊了句 “咱不能当孬种”，然后直接把所有题的思路全揽过来。为了节省时间，我让学弟负责代码调试和数据校验，自己则同时推进三道难题的算法设计。中间有一道动态规划题卡了快四十分钟，我攥着笔的手都在抖，额头的汗滴到草稿纸上晕开了字迹，硬是咬着牙把状态转移方程推了出来。最后十分钟，我们还落后 5 分，我冒险优化了最后一道题的代码，把运行时间压缩到规定阈值内，反超了 3 分险胜。

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本人双非本，一段中厂6个月测开实习秋招以来，被无数大公司直接简历挂，陆陆续续也面过五个比较大的公司，给我的统一感受就是学历真的很重要很重要，我的实习虽然只有一段，但是在公司项目的成果还是很能打的，基本上一面都可以过，但是一旦到了主管或者HR那个层面，真的可以很清晰感受到他们对学历的看重大于能力，之前极兔那个面试官就直接明说，他们觉得能力可以慢慢培养，但是学历就体现一个人的学习能力和努力程度，也有HR直接说如果你同一批竞争者有学习能力和努力程度大于你的，你会怎么办？当时我好像觉得学历真的把我定在了一个弱智不努力的标签上，感觉很无力，当下尚且测试的环境这样，都不敢想象开发和算法已经变成什么样了，不过也有好消息，拿到了一家深圳10k的offer，也算是为我这两个多月的努力画上了一个逗号，后续怎么样，就要靠自己了，祝牛友们早日拿到自己心仪的offer