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Leo99
2021-04-12 17:44
富途_基础平台研发部_后台开发
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许愿富途二面
校招求职吐槽
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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01-20 00:31
已编辑
门头沟学院 C++
AI 军火库
2026年了,写代码还在纯手搓? 兄弟,时代变了。当个AI 邪修是真爽啊! 这不仅仅是写代码,这是一套完整的自动化流水线。拥有一支AI 军团:既有负责搬砖的马仔,也有负责管事的管家。1️⃣ Copilot:肌肉记忆自动补全的 T0 选手。它不像是在帮你思考,更像是你的潜意识。当我写下 // 计算信噪比,它已经把公式代码灰显出来了。最佳场景: 写那些繁琐、重复、样板式的代码(比如写一大堆 get/set,或者写 C++ 的重载函数)。2️⃣ Cursor:神级IDE 能听懂人话的编辑器(VS Code 的完美进化体):真正的黑科技。“重构这个模块,把单线程改成多线程,顺便更新所有接口。”它会自动...
AI coding的好用...
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2025-12-09 15:55
湖南大学 安卓
互联网算法薪酬杀疯了
非人才计划都能上80w+,今年互联网大厂为了抢人才真的是杀疯了,壕无人性,太土豪了,小红书更是遥遥领先……算法真的是年年攀升啊,看的都想跳槽了小红书:50k*16+期权,57k*16+签字费京东:42k*20,46k*20字节:42k*15+签字费腾讯:42k*15+签字费+股票小红书今年是真的炸裂,非人才计划都能给到这么多,字节,腾讯,美团他们都有各自的人才计划,基本上都是破百万的岗位,目前看到最高的就是字节给北邮开了228w的年薪,非常夸张,可见大厂对于人才资源倾斜真的很离谱!
码客明:
小红书要冲上市了,不能有差错,狠狠的砸钱
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01-16 14:12
清华大学 Java
世界就是个巨大的草台班子
离职之后才发现,世界真的就是个巨大的草台班子。原本我一个人负责的项目,我走了之后被拆分给好几个人一起做,结果还是干不明白。不是事情有多难,而是没人愿意真正把细节弄清楚。需求一知半解,代码没人整体把控,出了问题就来回甩锅,效率反而更低。以前总觉得很多流程很“正规”,现在才发现,很多事情能跑起来,靠的只是有人在兜底。一旦兜底的人走了,系统立刻开始摇摇欲坠。所以有时候真不是个人多就行,草台班子里,真正靠谱的永远是那几个把事当事的人。
李橙子:
事实上就是这样,老的代码就像一座破旧的汽车,有些小故障就简单修修,一旦大整改,那就彻底凉了
你都见过什么样的草台班子...
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