不想投简历了，有人招售前售后技术支持吗

本人本科西安交大，直博生，今年找工作，给自己记录一下：※ 已拿到offer-比特大陆-嵌入式硬件工程师笔试-已笔试-笔试通过√面试-3-26，已通过√二面-3-27，已通过√背调阶段√HR面-4-7√总裁面+HR面 √面试非常顺利，谈薪终面也没有battle的过程，我全程听总裁和HR给我定薪方案，超过了我自己的预期。非常愉快的投递和面试体验，能够感受到这个公司满满的诚意。————————————————————————————————————————北京柚果科技，面议薪资，户口争取，脑机接口4-8上午10：30面试，已面试，没有后续，感觉挂了————————————————————————————————————————北京四方 年包50以上，户口，硬件投递简历————————————————————————————————————————易方达基金-前沿科技研究员4-16周四面试，早十点，简历3，成绩证明1份。【面试地址】北大博雅国际酒店大学堂1A厅（北京市海淀区中关村北大街127号）————————————————————————————————————————中铝集团-科研项目管理岗线上笔试-4-11————————————————————————————————————————泰康医疗-设备耗材管理岗/医学工程师岗位4-15面试，下午一点前到泰康集团大厦（北京市朝阳区景辉街16号院1号楼）————————————————————————————————————————千帆科技，100左右，户口，弹性上班投递简历————————————————————————————————————————润科通用，50-80，户口，仿真建模————————————————————————————————————————纳溪科技，出差出国，20以上，户口不一定，售前工程师，长远发展。下周现场聊————————————————————————————————————————智冉，脑机接口，北京户口，薪水open，发邮件，投简历。————————————————————————————————————————明朗万达，薪酬面议，咨询顾问，低一些。l。————————————————————————————————————————英博云，不考虑，低工资————————————————————————————————————————睿塔智能，硬件工程师，30-50————————————————————————————————————————中铝集团-科研项目管理岗线上笔试-4-11————————————————————————————————————————中华保险集团资产管理中心笔试，4-7之前————————————————————————————————————————中国广电-月薪1-2万线上投递————————————————————————————————————————中邮理财线上投递————————————————————————————————————————中粮集团线上投递——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————×阳光保险已线上笔试，估计挂了×脑虎科技 50左右，上海，给户口，13薪3-26面试线上，通过√自己不想去上海，拒绝了×国际重工“青蓝计划”国考线上3-29，记错时间，没考×× 航天三院-挂了3-19晚上面试面试官说：专业不符，婉拒×电科投资-央企3-24面试+笔试，4-1告诉我“没通过”××长鑫存储-数字电路岗线上AI面试，已通过，3-17√4-1早上十点，已面试，估计挂了×广发证券 投行医疗健康组实习实习答辩，已答辩，问得我一身汗，面了将近40分钟，挂了4-1心情记录：我的老天奶啊，已经找了第三周工作了，三个挂了，一个自己拒了，目前为止0个offer，没关系，工作总会有的，我现在最焦虑的是每周我们还要开组会，我还要汇报我每周干啥了。。。各位毕业季的博士们，是否还在搬科研砖？？？我啥也干不动了想原地毕业，然后有一个好工作来拥抱我。

在传统认知中，软件工程专业的就业方向大致包括：软件开发工程师软件测试工程师游戏开发工程师应用开发工程师技术支持工程师系统运维工程师移动开发工程师（Android / iOS）这些岗位，曾经构成了软件工程毕业生的主要去向。但在当前的就业环境下，这一套路径已经发生了明显变化。一、就业环境：比想象中更“冷”从近几年的趋势来看：企业门槛提高：越来越多公司明确要求 双一流 / 211起步技能要求提升：项目深度、实战能力要求远高于以往行业波动明显：裁员、HC缩减成为常态起薪下探：不少岗位薪资降到 3k–6k再叠加“35岁危机”“裁员潮”等因素，整个IT行业的不确定性在增加。对于双非本科生来说，本就处于应届...

【标题】 2026年春招新华三售前技术工程师面试经验贴（网上的面经太不详细了，作为一个天天搭智能体写提示词的，有种要把事情描述很清楚的冲动）【当前状态】拿到offer，base武汉，已辞职实习单位，准备回学校处理体检和三方协议了，薪酬给的还算可以，最重要的是工作地点离我家就100多公里，完美的base地。手上还有一些面试流程，准备先继续进行，三方签完就推了。【bg】9本，网安＋法学双学位，一段主要做安全+AI实习经历，一个国家级比赛一等奖，绩点中上，有班干和社团经历。【春招投递前的思考】实习单位已有转正谈话，但是我目前对纯做网络安全乙方企业发展不太看好，之前的技能点可能点在比较适合做渗透测试、安全服务的工作上，结合我所实际接触到的数字，网安行业可能是经济不景气中下行最厉害的行业之一，然后我本人代码开发能力也是一般的，没有做开发岗的打算，所以春招打算投递售前岗了，正好实习单位天天有售前的人来和我对接工作，还是有些了解。【时间线】3月3日，新华三正式开启春招3月4日晚11点，投递岗位新华三华中地区售前岗3月11日中午，收到AI面试邮件，很讨厌AI面试，没有做3月17日周二下午2点51，湖北代表处HR电话约春招售前岗面试，本来是当地线下面，确认我在广州实习后改成线上3月19日周四上午9点20，一面业务面30分钟，两个人面（深挖简历，售前岗位认知）3月19日周四下午3点27，湖北代表处的HR电话通知面试通过，告知本周一下午由代表处总经理面试。3月23日周一下午2点，二面主管面13分钟，代表处总经理，整场面试语气和内容都很平淡。内容为个人简介，家庭情况，父母工作，去年秋招情况，没有其它的问题，非常快速的结束。3月24日周二上午8点53，湖北代表处的HR短信通知面试通过，告知后续公司总部会有人连续我继续后面的流程。3月26日周四上午9点58，收到总部的面试邮件，通知3月27日上午9点30至10点进行面试3月27日周五上午9点30，三面24分钟，总部人力资源部HR。（家庭情况，为什么去广州实习而不在武汉找，对售前岗位的了解及不断追问，为什么不做技术，深挖社团经历和双学位）4月1日周三下午3点38，收到offer邮件和信息补充邮件，确认接受。【面试总结】业务面对我来说可能是最难的一面，没有售前相关实习经验在售前认知上会很浅，不过一开始都没打算通过（毕竟AI面我都没做），所以各种压力的问题我都不是很紧张，承认缺陷，展示自己硬的地方。主管面，就是两个字——稳定，家是本地的基本上就稳了。HR面，三个部分——稳定+岗位认知+探索，不会再问简历上的实习竞赛了，但是会在聊天中探索出一点出其不意的地方。【官网面试状态介绍】因为没做AI面试，所以一直到3月19日一面完才去官网查看进度3月19日显示：业务面试—简历已处理然后就是3月27日三面完，当天中午变为：面试完成—已完成接着是3月31日下午：offer发送—发送中最后是4月1日下午：三方签约—进行中【关于泡池子】完全没有遇到，从3月19号一面开始，到3月27号三面终面，再到4月1号offer，从开始面试算不到两周，从终面算仅3个工作日。也许很多没有泡池子的人都没有来网上发面经，所以在网上看到的都是会泡池子的消息。然后就是面试进行中和面试已完成，现有面经中讨论挺多的，我判断区别就是hr还没把面试结果提交到系统中，已完成优先级没有进行中高鉴定为谣言，已完成必泡池子也是谣言。【关于AI面试】其实我AI面试通过率还挺高（可能本身不行但背景够），但是感觉AI听不懂人话，所以现在很反感，比如之前经历过非要问我这个项目的一些难点，我怎么克服困难。我明确告诉AI这个项目我很快上手了，没有遇到什么大困难，跟它说叫他问另一个项目的难点，那个困难大点，但是AI听不懂。【【如有相关问题咨询，直接私信即可】】

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...