普源精电苏州

人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？

首先，直接承认，我作弊过。甚至可以进一步承认，就我认识的人里，在校招笔面试这件事上，不敢说100%，但至少90%的人都作弊过。作弊成本太低了，尤其是近几年大模型的发展如此迅猛，应该就是从24年开始，作弊的成本已经被压缩到了无限低。放在三四年前，如果是线上的笔面试，我们能举出例子来的作弊方法大概会有背题库、双屏幕、枪手代考、队友帮搜这些，但放到现在，都不需要了：笔试题直接截图给大模型做，就算限制窗口也可以开着虚拟机做，双机位可以卡视角；面试题也有对应的辅助软件，我光在抖音B站上就刷到过不少，比如叫什么**通、**狗、*霸之类的；我读研就是研究大模型的，知道这些软件的技术门槛有多低：事实STT语音...

AI对基础知识也就是所谓的八股的帮助真的是极大的，比上网去搜得到的信息准确好用太多。但不推荐笔面试的时候用AI作弊，即使可能现在的科技已经很发达了。因为这个一旦被发现的话，那是绝对要被拉到黑名单的。闻道有先后、术业有专攻这个大家都可以理解，包括在很多时候你面试就坦诚地告诉面试官这个你没有学过不会但其他你会的问题答的很好有自己的亮点，也不会影响面试结果的。不要总想着冒险走捷径，人生是一场漫长的旅途，不要太拘泥于一城一池的得失。

📍面试公司：普源精电🗝个人背景：本末211，硕ip强211🕐面试时间：7.8💻面试岗位：算法工程师❓面试问题：线上面试，面试内容为自我介绍，然后询问项目内容中的算法部分，拷打项目，讲讲算法的指标，实现算法时定点数到浮点的损失，以及截位时如何减少损失，然后最后是关于笔试题的解题思路🙌面试感想：面了大概一小时，但是可能不是很匹配，秋招第一面，寄！