新人的工作边界难道就该被忽视吗！

入职刚俩月的萌新，在某部门当数据对接工具人，自己的业务、工具还没学明白呢，却碰上了最近组里老同事的离职潮，活儿全砸我头上，已经连续一周肝到晚上十点，人都要腌入味了。
本来帮HR导基础数据也算分内事，但今天这位A姐的操作真的让我血压飙升——导完数据直接甩我一句：“你按维度统计好结果发我，以前xx（前mentor，已跑路）都是直接给我结果的！”不是啊姐...我只是没权限封锁数据，不是没长脑子的AI啊？
更绝的是周五下班前，她突然追个消息让我周日把统计表做好给她（补周一汇报材料）。我咬着牙回“这周实在没时间了”，人家轻飘飘来一句：“不急马上要，你周日有空给我就行～” 我人都傻了：合着您还替我安排上周末行程了？真当我是24小时待命的Siri呗？
气得我直接怼回去：“原始数据发您了，统计部分麻烦自行处理哈！”但越想越憋屈：新人就活该被当软柿子捏？权限外的要求说得像施恩，占用私人时间还理直气壮，搬出离职同事搞道德绑架... 这波职场丛林法则我算是开眼了。
建议A姐下次直接要求我替她写周报，这样连汇报都省了（微笑）#职场破防瞬间#