实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了

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1. Handler机制（Native层实现及延时消息流程） Handler机制是Android的消息驱动核心，由Java层的Looper、MessageQueue、Handler和Native层的Looper、MessageQueue共同协作实现。Native层实现原理 基于Linux epoll和eventfd： 从Android 2.3开始，Native层使用epoll（I/O多路复用）替代Java的wait/notify机制，以实现更高效的阻塞/唤醒。 初始化流程： Java层MessageQueue的构造函数中调用nativeInit()，在Native层创建NativeMessag...