美团会毁意向吗

牛友们，小弟面临一些offer选择和后续规划的问题还请大佬帮忙给小弟指点一下，感激不尽。互联网：阿里国际-lazada base广州组内氛围很好，leader也很好，业务还算稳定，工作强度可以接受，同时也会做agent相关的一些项目。这几年lazada在东南亚势头不太好，比较担心后续的发展。字节-中国交易与广告-base上海主要做面向商家的广告定制，广告视频定制以使用agent为主，也涉及到一些相关的业务开发。使用语言主要是go和c++，跨语言以及字节本身landing很痛苦，工作强度未知。百度-arm云游戏-base北京主要做toC的云游戏服务，具体业务是供用户在移动端体验云端部署的游戏。了解到云游戏占arm云市场份额比较大。不涉及agent开发。不了解云游戏的业务前景和市场体量，稳定性，工作强度未知，base北京个人比较抗拒。美团-基础平台研发-base北京做业务侧的数据支撑服务虾皮-金融-base深圳做虾皮金融产品，有点类似国内支付宝。了解到主要包括信贷，保险，等业务，具体的部门还得去了之后才分配。稳定性未知，工作强度未知终端厂：中兴ssp-无线基带算力-base西安主要做一些大模型算子的优化和开发，为了实现片上部署，比较偏底层一些。了解周六似乎需要加班，而且ssp似乎和蓝剑一起考核绩效。因为做的偏底层些，后续再找工作或跳槽不知道好不好找。华为-终端-base未知泡池子荣耀-终端-base未知泡池子研究所：中电科29-总体-base成都软件研发的总体，了解到是单休且出差巨多，但29据说是中电科底下效益比较好的所，感觉比私企稳定些；航空631-部门未知-base西安以上是几个确定的offer，应该和往年的薪资差不多。小弟对工作地点要求也不高，除了北京都可以接受，能留西安最好。小弟的矛盾点主要在：1.留不留西安小弟后续可能还会考虑回西安或国内二线城市发展如果前期离开西安工作，后续想回西安这类二线城市，能不能找到对口的工作2.该不该追求所谓的稳定小弟对未来形式持悲观态度，不知道该不该进类似研究所国企这类单位去占一个坑，但目前这类单位小弟0offer。还麻烦牛友们帮帮小弟指点迷津，小弟感激不尽

项目+八股+手写八股1. 什么是防抖和节流？两者的区别是什么？2. 防抖和节流的实现原理是什么？分别有哪些应用场景？手写防抖3. 为什么会有跨域？4. 一般跨域的手段都有哪些？分析结果题5. 已知 picture A（元素含图片URL，对应渲染S1、S2、S3）和 picture B（元素含图片URL+唯一key值，对应渲染S1、S2、S3），删除两者中对应S2的中间项后重新渲染，picture A 和 picture B 分别渲染出几张图片、是哪几张？原理是什么？（没答出来，后续面试官补充核心关联 Vue 2 数组 diff 逻辑）6. 原生 React 父子组件中，能促使组件重新渲染的因素...

1.自我介绍2.详细说一下实习的工作，工作背景实习相关3.你这个兜底主要是针对什么情况，为什么要这样做？服务端做鉴权的意义是什么呢，为什么前端页面不可信？4.如果我有一亿数据让你从es里筛选，你会怎么做？答了一部分，然后反问他会怎么做八股5.Spring循环依赖如何解决，详细说6.跳表插入一个元素的过程是怎样的，如何建索引7.MySQL的事务隔离级别，会导致哪些情况8.RR隔离级别下会出现幻读吗9.HashMap的原理，如何扩容10.为什么容量是2的n次幂 (忘了)手撕，反问

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...