md 从9月秋招挂到现在 终于找到了

为你整理一份应届生&职场新人避坑指南——别让一纸协议，影响你的第一份offer和未来落户、档案去向！⚠️ 三方协议 ≠ 劳动合同，但具有法律效力！签前务必看清细节。✍️ 签三方协议 · 十个注意事项（逐条说人话版）用人单位名称，必须和公章一致👉 公司全称要写对，不能写简称或部门名。盖章单位必须是具备法人资格的主体，否则无效。违约金要写清楚，且合理合法👉 很多企业设违约金（如5000元），但不得超过实际损失，且学校一般建议不超过月薪。❗ 记住：你违约才付，公司毁约不赔？不行！也得写清责任。报到时间、地点要明确👉 写清“XX年XX月XX日前到XX市XX区报到”，避免模糊表述导致错过入...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

目前一个面试都没有，各位大哥，帮我看看简历有什么问题呢，已经开始慌了

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...