华为有谈薪的机会吗

本人 27 前端，现在在一家初创公司入职第三周，写了两个新功能并已上线，也做点技术调研并且对现有的部分代码使用新方案进行了重构。平常也会通过工作对话的形式从老员工身上学习架构和一些产运方面的知识但是仍然有些迷茫，虽然学到了知识，但是对如何衡量实习产出没有一个明确的概念想请教各位大佬应该如何衡量实习产出

实习感觉重要的事这段经历，至于学到多少技术感觉是不重要的，实习只有短短的几个月，作为学生还要进去熟悉环境，熟悉简单的知识，于情于理都不会把很多复杂的东西交给你做，大多数都是在打杂，但是在打杂中也可以得到成长。工作后更感觉到实习经历重要：1.有了实习经历，可以跳过一定的入职培训阶段了，也可以省去mentor很多事情了，如果实习特别契合，甚至可以直接上手了；2.有了实习经验最少在一样工作软件环境配置，工具使用有了一定的经验，不用在这种小的事情上花费时间了；3.实习经历可以帮助一个大学生适应一下社会上的生活，总结和沟通能力。总结实习：1.可以学到很多，不一定是高深的技术，而是很多其他东西。求是，沟通，总结能力；2.实习是敲门砖，很多岗位看重实习经历了，同样的候选人，好的实习经历更被青睐；3.有实习经历，证明被认可过，更容易被接受

刚面了北京一个中小厂（100-499），先就简历上写的项目要点进行了拷打，然后问了一些八股，接着他就让我打开屏幕共享演示一个项目。到这我心里就慌了，因为这一个月以来一直在背八股，刷算法，项目也只是掌握了那几个核心的技术点，项目源文件很久没碰过也没启动过。果不其然，忘了开mq，又忘了开redis，项目连着启动失败了两次，面试官就让我直接开始讲代码。这里还有个难绷的点，我光改了简历上写的项目名，但ide里还赫然写着sky–takeout，hm–dianping，甚至还有黑马项目文件里自带的一些注释😱😱😱（主要当时压根没想过后面会有让演示项目的，自己这块也是没考虑充分）整个过程中，面试官先让我讲项目架构，每一块是做什么的，然后让我挑一个业务逻辑从头到尾讲一遍，一条一条源码问。（这里我讲的黑马点评里那个防超卖，一人一单的业务）讲完业务逻辑后让我打开数据库定义语言，解释每一个字段、关键字的含义。整个过程能感受到面试官态度的转变。最后说整个业务逻辑太简单了，代码编写不太规范，说网上的项目学习时要有自己的理解。没有反问环节（感觉应该是凉了）。第一次遇到这种情况，太紧张了，整体过程不太流畅，有点磕绊，还有就是太长时间没看，有些业务代码找了半天。有点标题党了，其实也不是烂大街项目的问题，感觉面试官是想考察对项目的理解和熟悉程度，然而我最近恰好忽视了这一点，光顾着项目里的一些核心技术点实现，反而对项目的整体细节把握不够。

主包是双非本，9硕，然后找暑期的时候就发现了，尽管有一个小厂实习，论文，自认为还不错的科研项目，结果暑期没多少家给面。感觉hr筛简历也都是看学历，实习，竞赛(acm这种)。现在学历和竞赛可能不能改变了，但是可能实习和项目还能在好好挣扎一下，所以现在没暑期的尽量找个日常，然后正在暑期的好好打磨项目吧