每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...

二面把面试官聊嗨了，秒过。许愿美团意向。

改了一下简历，求建议，秋招投了近百份了，0面试

一面：9月13日二面：9月26日HR 面：10月10日HR 面第二天官网流程状态转为面试都已完成一面：实习 + 常规八股 + 三道算法题二面：实习 + 场景 + 一道算法HR 面：常规HR面，问了下手里还有哪些