我是2月23号开始投简历的，投出去基本没回应，到现在只有3场面试，之前已经错过了秋招，所以想争取春招冲一冲；我想请牛友们，各位佬，看看我的简历，春招可以冲中小厂吗？2月底投出去的简历基本直接被拒，惨～目前我的进度是八股文看了很多，刷了30+算法题（弱爆啦），场景题基本没碰可能会G，常见手撕题敲了一遍（记不住，大概率G）；项目很可能经不住深度拷打，还在加强学习。如果屏幕前的牛友们愿意给出建议，请畅所欲言，我一定认真阅读。毕设也欢迎各位佬直接开喷，链接：https://github.com/bignosecss/reverse-roadmap---一周过去了，更新下这周的春招的投递情况吧。这周总共约了4场面试，都是小公司；面试八股很少，没有手撕和算法，问场景和项目里的细节比较多。一家面了之后没消息了，一家二面挂，另外两家面试体验非常棒，面试官还会解答没答上的问题，总体来说反馈比2月份多不少，要简历的也多了。在招聘网站上投了很多，大多未读和已读不回，或者要了简历不回复的。邮箱、官网的投递基本没有声响，大海里扔石头，没声儿。。。感觉今年春招真的很难了，投出去没有水花，有力气没处使；不管是小厂中厂，投出去大多没回应，倒是很多外包找。不知道大问题在哪，感觉简历写的也差不多，不知道怎么继续优化了。总之每天保持学习节奏，不停的投，坚持到春招结束，相信会有机会的！

快，各位大神，给我分享分享经验

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...