26届暑期实习进展(半凉微熟)

3.22 最新进展:

3.20 腾讯TEG数平三面完,还在复试;
3.21 字节data已入职,转llm开发了;
3.24 快手杭州一面(梦厂)
3.25 美团核心研发一面
3.25 阿里控股内容安全开发一面(这个打算拒了,感觉有点kpi,讨厌阿里

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3.14 最新进展:

3.14 字节offer(下周入职)
3.14 腾讯数据平台二面(已过,等三面)
3.24 快手暑期一面(base杭州,没显示部门)

3.06 蚂蚁测评、笔试还没做;
3.15 美团做第二次笔试;
阿里控股发了测评不打算做了,估计就是挂(反复捞上来给我评估挂,为什么要鞭尸我);

其他(京东、滴滴、饿了么....)还没投~

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3.06 最新进程:

目前投递情况如下:

3.04 蚂蚁信贷事业群(简历挂....)
3.06 腾讯wxg微信支付一面(秒过秒约)
3.07 腾讯wxg微信支付二面
3.12 字节data部门三面(字节延后了一周)

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本人双非本,华五硕,后端开发,3段实习(其中2段大厂快手、小红书,共实习将近1年+)

2.6 字节跳动电商消费者一面(挂) -> 没准备好,遂离职开始准备暑期。

后续准备充分,遂开始投递。

2.24 字节data部门一面
2.26 字节data部门二面
3.05 字节data部门三面(许愿)

2.27 腾讯pcg-QQ频道一面(挂)
2.28 阿里云dataworks一面(挂)

感觉基本上问题都能回答的上来,也不知道被挂在哪里,算法大部分情况下还是A了(非hot100)。
本来以为有实习就够了(能乱杀),后来发现简历的匹配度也挺重要的..(道心破碎)

再沉淀沉淀了...
全部评论
肖哥加油, 别被wxg✌️jc压力
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发布于 03-03 19:43 浙江
无敌了肖哥
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发布于 03-16 12:22 广东
这么优秀的BG 不太应该吧 考虑下我们这边吗 阿里淘天电商部门最近开始招聘了 简历直达老板 个人帮忙跟进进度 竞争目前非常不激烈 转正概率非常高 佬考虑下我们
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发布于 03-04 16:36 浙江
这么牛,还被挂
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发布于 03-04 13:13 广东
首先恭喜佬暑期拿到了字节offer,然后拿到offer本身就是需要满足各种因素,包括:学历、实习、项目匹配度、运气、面试官风格等等,所以佬也别太在意,最后想问佬,后端搞llm开发容易吗,感觉是个大风口
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发布于 03-24 17:44 上海
佬都入职了还要面吗
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发布于 03-23 14:35 天津
rong神🐮
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发布于 03-23 12:14 天津
佬 快手还没约二面吗
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发布于 03-22 22:33 上海
肖哥加油, 别被wxg✌️jc压力
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发布于 03-22 15:36 江苏
肖哥加油, 别被wxg✌️jc压力
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发布于 03-20 11:58 北京
想问下字节二面之后多久通知的3面呀
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发布于 03-19 18:30 浙江
接好运
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发布于 03-15 12:06 江苏
为啥不考虑转正离职了
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发布于 03-11 16:48 北京
请教一下佬是三段实习都写上去吗,我也有三段,都写上去自己的项目就没地方写了🤔
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发布于 03-08 08:37 广东
南大✌🏻也会被挂简历?
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发布于 03-07 17:46 韩国
这么厉害还被挂
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发布于 03-06 09:25 陕西
简历匹配度?实习做的业务和面试的部门业务匹配度吗?
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发布于 03-05 16:35 河南
这么牛被挂了 我这种鼠鼠完蛋了
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发布于 03-04 20:52 北京
肖哥加油, 别被wxg✌️jc压力
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发布于 03-04 19:47 北京
肖哥加油, 别被wxg✌️jc压力
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发布于 03-03 23:40 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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